人力資源經(jīng)理適用法規(guī)精解：大中型企事業(yè)單位招聘、用人、管理必備

第一章 集體勞動合同
1.1 什么是集體合同
1.2 集體勞動合同的原則
1.3 集體勞動合同的形式
1.4 集體協(xié)商代表
1.5 集體勞動合同的訂立程序
1.6 集體合同的內(nèi)容
1.7 集體合同或?qū)ｍ椉w合同的屬地管轄
l.8 集體勞動合同的審查
1.9 集體勞動合同的期限
1.10 集體勞動合同的法律效力
案例直通車
個人標(biāo)準(zhǔn)不能低于集體合同的規(guī)定
1.11 集體合同的變更、解除或終止
案例直通車
集體合同與個人勞動合同有什么區(qū)別?
新舊《集體合同規(guī)定》有何不同?
第二章 個人勞動合同
2.1 個人勞動合同的訂立
案例直通車
勞動合同期限從什么時候開始算?
錄用通知受法律保護嗎?
2.2 個人勞動合同的變更
案例直通車
合同期內(nèi)用人單位可以變更勞動者工作崗位嗎?
2.3 個人勞動合同的解除
案例直通車
關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題
案例直通車
工作時間炒股能否解除勞動合同?
2.4 解除勞動合同的經(jīng)濟補償
案例直通車
培訓(xùn)費該賠嗎?
2.5 勞動合同的終止
案例直通車
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
解除勞動合同和終止勞動合同的區(qū)別
商業(yè)秘密的保護及其競業(yè)限制（即競業(yè)禁止）的問題
員工的管理及其福利制度的建立
經(jīng)濟性裁減人員的相關(guān)法律規(guī)定
兼職問題的規(guī)定
案例直通車
勞動合同終止可以不提前通知
李某與保險公司是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
第三章 養(yǎng)老保險
3.1 養(yǎng)老保險概述
3.2 我國養(yǎng)老保險制度的組成
3.3 基本養(yǎng)老保險
3.4 企業(yè)補充養(yǎng)老保險
3.5 個人儲蓄性養(yǎng)老保險
第四章 醫(yī)療保險
4.1 醫(yī)療保險的含義
4.2 基本醫(yī)療保險制度
4.3 企業(yè)補充醫(yī)療保險
4.4 國家公務(wù)員醫(yī)療補助
案例直通車
建立基本醫(yī)療保險制度的基本思路和應(yīng)遵循的原則是什么?
如何快速了解城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度?
案例直通車
基本醫(yī)療保險不能替代職工病假工資　病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)
第五章 工傷保險
5.1 工傷保險的含義
5.2 工傷認(rèn)定程序
5.3 工傷認(rèn)定的依據(jù)
5.4 工傷保險適用的范圍
5.5 工傷保險費的繳納
5.6 工傷保險基金
5.7 勞動能力鑒定
5.8 工傷保險待遇
5.9 因工死亡職工供養(yǎng)親屬及其撫恤金的相關(guān)規(guī)定
案例直通車
明確勞動關(guān)系是關(guān)鍵
臨時雇工同樣受法律保護
工傷責(zé)任：沒簽訂勞動合同，出事誰負(fù)責(zé)?
案例直通車
企業(yè)能否因為工傷者在事故中確實存在過錯而
拒絕支付工傷保險待遇?
職工在因公出差期間發(fā)生事故，算工傷嗎?
如果職工在試用期期間發(fā)生人身傷害，算工傷嗎?
第六章 失業(yè)保險
6.1 失業(yè)保險的含義
6.2 失業(yè)保險的主要特點
6.3 失業(yè)保險的適用范圍
6.4 失業(yè)保險所需資金的來源和如何繳納失業(yè)保險費
6.5 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件
6.6 停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的情形
6.7 失業(yè)保險基金
6.8 失業(yè)保險待遇
6.9 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的規(guī)定
6.10 失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)遷規(guī)定
6.11 失業(yè)保險金的發(fā)放
6.12 失業(yè)人員因享受失業(yè)保險待遇與經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議的解決
第七章 生育保險
7.1 什么是生育保險
7.2 生育保險的待遇
7.3 如何領(lǐng)取生育保險費?
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生育職工有關(guān)待遇問題
生育保險繳費問題
第八章 績效考核與職工獎懲
8.1 績效考核
8.2 職工獎懲
第九章 薪酬管理
9.1 工資的概念
9.2 最低工資保障制度
9.3 工資支付
9.4 個人收入的納稅
9.5 薪資、福利制度的制定
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無底薪僅有提成的工資是否合法?
部分公民放假期間職工工作如何計發(fā)工資?
職工探親期間的工資和路費如何發(fā)給?
停工停產(chǎn)工資怎么給?
第十章 工作時間與休假
10.1 工作時間
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延長工作時間每月不得超過36小時的規(guī)定，是否
包括星期日和節(jié)假日加班時間?
工時的計算方法是什么?以季為周期綜合計算工時
遇有整月休息應(yīng)如何計算?
實行綜合計算工時工作制“延長工作時間”如何認(rèn)定?
實行綜合計算工時工作制是否允許日超8小時?
銀行系統(tǒng)哪些崗位人員實行不定時工作制?
哪些人員實行綜合計算工時工作制?
實行綜合計算工時工作制的勞動者的加班費的計算方法
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小鄒討回了加班費
10.2 休假的法律規(guī)定
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實行新工時制度后企業(yè)職工原有的年休假是否實行?
法定休假日和節(jié)假日是否同一概念?
職工因探親假及其待遇發(fā)生爭議，勞動仲裁依據(jù)哪些
法規(guī)處理?
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婚假該怎么計算?
第十一章 勞動力市場管理規(guī)定
11.1 勞動力市場管理規(guī)定的適用范圍
11.2 勞動者求職的條件
11.3 失業(yè)登記
11.4 用人單位招用人員
11.5 職業(yè)介紹機構(gòu)
第十二章 人員招聘
12.1 校園畢業(yè)生招聘的相關(guān)法律法規(guī)
12.2 離退休人員再聘用
12.3 下崗工人再就業(yè)
12.4 獵頭介入的人才流動問題
第十三章　 女職工與未成年工的勞動保護
13.1 女職工勞動保護
案例直通車
企業(yè)能否與生育女職工解除勞動合同
女職工生育期間工作崗位問題
13.2 未成年工特殊勞動保護
第十四章 外國人和臺灣、香港、澳門居民在內(nèi)地的就業(yè)管理
14.1 外國人在中國就業(yè)管理的適用范圍
14.2 外國人在中國就業(yè)的相關(guān)規(guī)定
14.3 用人單位聘用外國人的程序
14.4 外國人在中國就業(yè)的須簽訂勞動合同
14.5 臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理
第十五章 外商投資企業(yè)勞動管理
15.1 外商投資企業(yè)的種類及其特點
15.2 外商投資企業(yè)勞動管理的具體規(guī)定
第十六章 勞動爭議的解決
16.1 勞動爭議涉及的基本概念
16.2 勞動爭議的行政解決
16.3 勞動爭議的調(diào)解解決
16.4 勞動爭議的仲裁解決
16.5 勞動爭議的訴訟解決
案例直通車
在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決的問題?
勞動爭議案件管轄范圍如何確定?
附錄l 企業(yè)集體合同（范本）
附錄2 某合資公司集體勞動合同
附錄3 勞動合同書（范本）
附錄4 企業(yè)年金基金方案范本
附錄5 聘用外國人就業(yè)申請表外國人就業(yè)登記表
附錄6 臺灣、香港、澳門人員就業(yè)申請表
附錄7 對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定
附錄8 中華人民共和國勞動和社會保障部令第2l號最低工資規(guī)定
附錄9 住房公積金管理條例