薪規(guī)則：員工必知的薪酬法則

第一章 忠貞時代一去不復(fù)返
老板觀點(diǎn)：員工已告別忠貞時代
員工觀點(diǎn)：忠貞不是為了老板的甜點(diǎn)
專家觀點(diǎn)：老板和員工應(yīng)正確面對忠貞
第二章 事業(yè)與老板 忠誠與薪水
老板觀點(diǎn)：絕對喜歡忠誠的員工
員工觀點(diǎn)：憑什么要員工做敬業(yè)與忠誠
專家觀點(diǎn)：忠于職業(yè)比忠于企業(yè)重要
第三章 薪水的決定性因素
老板觀點(diǎn)：學(xué)歷、經(jīng)驗、能力
員工觀點(diǎn)：學(xué)歷、薪水和經(jīng)驗往往不對等
專家觀點(diǎn)：如何確定基本薪酬
第四章 “自動自發(fā)”會帶來滿意的薪資嗎？
老板觀點(diǎn)：讓員工獲得自驅(qū)力
員工觀點(diǎn)：自動自發(fā)的付出與收益的不平衡
專家觀點(diǎn)：自動自發(fā)地工作
第五章 老板面對加新的壓力
老板觀點(diǎn)：獎勵最忌撒胡椒面
員工觀點(diǎn)：獲得老板的青睞才會加薪
專家觀點(diǎn)：薪酬對策
第六章 老板用人的“二八”定律
老板觀點(diǎn)：尋找我的20%
員工觀點(diǎn)：加班有利有弊
專家觀點(diǎn)：樹立工作為了自己的觀念
第七章 獎金的誘惑
老板觀點(diǎn)：好好干，我是不會虧待你的
員工觀點(diǎn)：獎金是老板的誘餌
專家觀點(diǎn)：目標(biāo)協(xié)定的利弊
第八章 你應(yīng)當(dāng)找回公平
老板觀點(diǎn)：我的獎勵難道不公平嗎?
員工觀點(diǎn)：永遠(yuǎn)沒有公平的分配
專家觀點(diǎn)：員工情感管理
第九章 制度化管理與人性化管理
老板觀點(diǎn)：制度化管理與人性化管理，視具體情況而定
員工觀點(diǎn)：我們向往人性化管理
專家觀點(diǎn)：制度化管理是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，
第十章 相互合作，實現(xiàn)“共贏”
老板觀點(diǎn)：做了老板更應(yīng)親近員工
員工觀點(diǎn)：沒有任何借口
專家觀點(diǎn)：搭建員工和老板的橋梁
附錄一：熱門行業(yè)薪金現(xiàn)狀
附錄二：員工加薪小技巧
附錄三：老板管理大智慧