組織行為學：以人為本的管理

第1篇 導論
  第1章 以人為本管理與組織行為學
    1.1 綜述
    1.2 組織行為學的概念
    1.3 組織行為學的研究方法
    本章小結
    練習題
第2篇 群體
  第2章 群體行為基礎
    2.1 群體概述
    2.2 群體結構和群體環(huán)境
    2.3 群體行為和群體績效
    本章小結
    練習題
  第3章 群體動力
    3.1 群體規(guī)范
    3.2 群體壓力
    3.3 群體凝聚力
    3.4 群體士氣
    本章小結
    練習題
  第4章 群體人際關系
    4.1 人際關系概述
    4.2 群體內部人際關系
    4.3 群體間關系
    本章小結
    練習題
  第5章 群體溝通
    5.1 溝通概述
    5.2 人際溝通
    5.3 群體間溝通
    5.4 沖突與談判
    本章小結
    練習題
  第6章 群體決策
    6.1 決策概述
    6.2 群體決策的程序和方法
    6.3 群體決策的有效性
    本章小結
    練習題
  第7章 群體領導
    7.1 領導概述
    7.2 領導品質理論
    7.3 領導行為理論
    7.4 領導權變理論
    7.5 權力與權術
    本章小結
    練習題
  第8章 團隊建設
    8.1 團隊與群體
    8.2 建設高效團隊
    8.3 團隊管理
    本章小結
    練習題
第3篇 組織
  第9章 組織行為基礎
    9.1 組織概述
    9.2 組織結構
    9.3 組織設計
    9.4 組織運行
    本章小結
    練習題
  第10章 組織環(huán)境
    10.1 組織環(huán)境概述
    10.2 組織環(huán)境分析技術
    10.3 組織環(huán)境戰(zhàn)略管理
    本章小結
    練習題
  第11章 組織創(chuàng)新
    11.1 組織創(chuàng)新概述
    11.2 組織創(chuàng)新的模式
    11.3 組織創(chuàng)新的技術
    本章小結
    練習題
  第12章 組織文化
    12.1 組織文化概述
    12.2 組織文化的結構
    12.3 組織文化的建設和更新
    本章小結
    練習題
第4篇 行為管理
  第13章 個人行為基礎
    13.1 認知
    13.2 感情和意志
    13.3 學習與強化
    本章小結
    練習題
  第14章 行為差異
    14.1 個性概述
    14.2 個性心理特征
    14.3 個性心理傾向
    14.4 行為與歸因
    14.5 工作與職業(yè)
    本章小結
    練習題
  第15章 行為激勵
    15.1 激勵概述
    15.2 內容型激勵理論
    15.3 過程型激勵理論
    15.4 改造型激勵理論
    15.5 綜合型激勵理論
    15.6 評價與報酬
    本章小結
    練習題
參考文獻
網(wǎng)絡鏈接