薪酬管理

　　薪酬對(duì)于當(dāng)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)非常敏感又極其重要的問(wèn)題。薪酬制度的合理與否，直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與持久競(jìng)爭(zhēng)力的保持。本書(shū)收錄了八篇關(guān)于薪酬管理的文章，探討的主題包括：股票期權(quán)、高層管理者的報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、薪酬決定機(jī)制、收入制度的公開(kāi)等。每篇文章的側(cè)重點(diǎn)各不相同，但都基于企業(yè)薪酬管理的實(shí)踐，提出了令人耳目一新的思想和觀點(diǎn)，以及一些建設(shè)性的意見(jiàn)和建議，對(duì)于我國(guó)企業(yè)開(kāi)展更深層次的薪酬制度變革具有重要的參考價(jià)值。這八篇文章分別為：《關(guān)于高層管理者的報(bào)酬如何與績(jī)效掛鉤的新思考》；《為什么獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃難以發(fā)揮作用》；《重新思考獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬》；《更簡(jiǎn)單的支付方式》；《股票期權(quán)知多少》；《當(dāng)收入不再是秘密》；《關(guān)于報(bào)酬的六大誤解》；《成長(zhǎng)的煩惱》。

暫缺《薪酬管理》作者簡(jiǎn)介