人力資源管理案例集：第一屆中國(guó)企業(yè)人力資源管理案例競(jìng)賽優(yōu)秀作品精選

上篇　熱點(diǎn)問(wèn)題
  1．陷入危機(jī)的薪酬制度
　　作者：李洪濤
　　點(diǎn)評(píng)：趙曙明　南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)
　　　　　張建國(guó)　華夏基石人力資源顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理
  2．難以擺平的工資分配
　　作者：陳君君
　　點(diǎn)評(píng)：林澤炎　國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所研究員
　　　　　張守春　原朗訊集團(tuán)美國(guó)總部薪酬經(jīng)理
  3．目標(biāo)管理的無(wú)奈
　　作者：王麗麗
　　點(diǎn)評(píng)：時(shí)　勘　中國(guó)科學(xué)院心理研究所研究員
　　　　　饒　征　和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理顧問(wèn)公司人力資源事業(yè)部副總經(jīng)理
  4．目睹績(jī)效考核之怪現(xiàn)象
　　作者：趙　磊
　　點(diǎn)評(píng)：趙曙明　南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)
　　　　　曹淵勇　吉百利公司大中國(guó)區(qū)人力資源總經(jīng)理
　　　　　　中篇　難點(diǎn)問(wèn)題
  5．如何走出人才流失的怪圈
　　作者：廖文堅(jiān)
　　點(diǎn)評(píng)：張　德　清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院人力資源與組織行為系教授
　　　　　樊曉熙　新華信管理顧問(wèn)公司人力資源咨詢(xún)中心總經(jīng)理
  6．民企留人的尷尬
　　作者：趙　媛
　　點(diǎn)評(píng)：時(shí)　勘　中國(guó)科學(xué)院心理研究所研究員
　　　　　王　璞　北大縱橫管理咨詢(xún)公司創(chuàng)始人、總裁
  7．如何讓?xiě)?yīng)屆生融入企業(yè)
　　作者：錢(qián)海峰
　　點(diǎn)評(píng)：李超平　中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所講師
　　　　　林　靖　翰威特北京分公司的高級(jí)顧問(wèn)、總經(jīng)理
  8．在“美麗”的培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)背后
　　作者：梁曉燕
　　點(diǎn)評(píng)：石金濤　上海交通大學(xué)人力資源研究所所長(zhǎng)
　　　　　張志學(xué)　佐佑人力資源顧問(wèn)公司總經(jīng)理
  9．從“以人定薪”到“以崗定薪”的轉(zhuǎn)變
　　作者：趙維崗
　　點(diǎn)評(píng)：孔繁敏　北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理學(xué)系副教授
　　　　　張守春　原朗訊集團(tuán)美國(guó)總部薪酬經(jīng)理
  10．“五維績(jī)效管理法”的成功
　　作者：趙　楠
　　點(diǎn)評(píng)：董克用　中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)
　　　　　段　冬　新浪信息技術(shù)有限公司人力資源總監(jiān)
  11．績(jī)效考核如何才能更加“客觀”
　　作者：肖　昂
　　點(diǎn)評(píng)：孫健敏　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)
　　　　　孫永玲　博意門(mén)咨詢(xún)公司總裁
  12．變“考評(píng)績(jī)效”為“創(chuàng)造績(jī)效”
　　作者：張錦喜
　　點(diǎn)評(píng)：吳春波　中國(guó)人民大學(xué)組織與人力資源研究所所長(zhǎng)
　　　　　丁敬平　華信惠悅顧問(wèn)公司大中國(guó)區(qū)首席顧問(wèn)
下篇　咨詢(xún)報(bào)告
  13．某地鐵公司人力資源管理變革
　　作者：施正祥　丁　華
  14．B集團(tuán)戰(zhàn)略性人力資源管理體系的構(gòu)建
　　作者：李洪濤
  15．某民營(yíng)企業(yè)薪酬管理診斷與優(yōu)化策略
　　作者：王新華  
  16．某大型國(guó)有控股公司的績(jī)效考評(píng)制度
　　作者：曲　巖 
附錄  “第一屆中國(guó)企業(yè)人力資源管理案例競(jìng)賽”活動(dòng)介紹