中國轉軌的經(jīng)濟學分析

第一章經(jīng)濟制度變遷概述
1.1經(jīng)濟制度與經(jīng)濟體制
1.1.1制度的內(nèi)涵
1.1.2制度的特征
1.2正式制度與非正式制度
1.2.1非正式制度
1.2.2正式約束
1.2.3實施機制
1.3制度與經(jīng)濟發(fā)展
1.3.1為什么會出現(xiàn)經(jīng)濟增長
1.3.2如何認識"技術決定論"
1.3.3制度如何實現(xiàn)經(jīng)濟增長
1.4制度變遷理論的述評
1.4.1新制度經(jīng)濟學的制度變遷觀
1.4.2哈耶克的演進主義的制度變遷觀
1.4.3奧爾森的利益集團理論
1.4.4馬克思的制度變遷理論
1.4.5簡要評述
第二章轉軌目標
2.1經(jīng)濟轉軌的界定
2.1.1經(jīng)濟轉型或轉軌的多重含義
2.1.2如何定義經(jīng)濟轉軌
2.1.3轉軌(轉型)與改革
2.2計劃經(jīng)濟轉向市場經(jīng)濟的原因
2.2.1傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制的建立和基本特征
2.2.2傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制的績效評價
2.3國外學者對市場改革目標的探索
2.4中國選擇市場經(jīng)濟體制的艱難歷程
2.5中國改革目標的基本特征
2.5.1社會主義制度的基本屬性
2.5.2符合市場經(jīng)濟的基本規(guī)范
2.5.3體現(xiàn)中國的國情
第三章轉軌方式
3.1誘致性與強制性
3.2漸進式與激進式
3.3中國為什么走上漸進式改革之路
3.3.1改革決策者對憲法制度的態(tài)度
3.3.2傳統(tǒng)經(jīng)濟體制內(nèi)外存在大量的"潛在利潤"
3.3.3傳統(tǒng)文化對路徑選擇的影響
3.4中國漸進式改革的基本特征
3.5漸進與激進的比較分析
3.6漸進式改革的變化趨勢
第四章非公有經(jīng)濟發(fā)展
4.1非公有制經(jīng)濟發(fā)展的艱難歷程
4.1.1非公有制經(jīng)濟為補充的發(fā)展階段
4.1.2多種所有制共同發(fā)展階段
4.1.3混合經(jīng)濟的特征
4.2非公有經(jīng)濟的貢獻
4.3營造非公經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境
4.3.1對非公有經(jīng)濟實行國民待遇
4.3.2為有產(chǎn)者正名
4.3.3用歷史容忍的態(tài)度對待剝削
4.3.4提升私營企業(yè)主的自身素質
第五章農(nóng)村改革
5.1"統(tǒng)購統(tǒng)銷"制度
5.2農(nóng)業(yè)合作化運動
5.3人民公社制度
5.4"包產(chǎn)到戶"的推行
5.4.11976年前"包產(chǎn)到戶"的"三起三落"
5.4.2家庭承包經(jīng)營制的推廣
5.4.3"政社合一"的人民公社摘牌
5.4.4家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制的生命力何在
5.4.5新時期的農(nóng)業(yè)發(fā)展問題
第六章城鄉(xiāng)收入差距
6.1城鄉(xiāng)收入差距的實際狀況
6.1.1中國城鄉(xiāng)收入差距有多大
6.1.2城鄉(xiāng)收入差距的合理值是多少
6.2城鄉(xiāng)收入差距擴大的決定性因素
6.3城鄉(xiāng)收入差距擴大的政策工具
6.4城市偏向分配政策如何被強化
6.5農(nóng)民增收的政策建議
6.5.1關于兩個認識問題
6.5.2堅持參與.少取.放活的基本方略
6.5.3建立抑制強勢集團獨占利益機制
6.5.4強化政府對農(nóng)民的教育支持
第七章國有企業(yè)改革
7.1企業(yè)一般理論
7.1.1企業(yè)組織形式的演變
7.1.2企業(yè)組織的成因
7.2傳統(tǒng)國有企業(yè)理論
7.2.1傳統(tǒng)國企的產(chǎn)生
7.2.2傳統(tǒng)國有企業(yè)的產(chǎn)權制度
7.3蘇東國家改革國企的理論模式
7.3.1蘭格的"自主企業(yè)"模式
7.3.2霍瓦特的"工人管理企業(yè)"的模型
7.3.3諾夫的"集權國營公司"和"自治社會化企業(yè)"
7.3.4錫克的"資本財產(chǎn)中立化"的公司模型
7.3.5簡要的評述
7.4中國國企以產(chǎn)權為主線的改革
7.4.1放權讓利的改革
7.4.2企業(yè)承包制
7.4.3企業(yè)制度創(chuàng)新
7.5深化改革需要采取的措施
7.5.1國有經(jīng)濟規(guī)模壓縮與結構調整
7.5.2進一步降低國有股的股權份額
7.5.3努力提升企業(yè)核心競爭力
第八章公司治理結構
8.1現(xiàn)代公司制及特征
8.1.1現(xiàn)代公司的產(chǎn)生
8.1.2現(xiàn)代公司的特征
8.2現(xiàn)代公司的治理類型
8.2.1公司治理的含義
8.2.2公司治理不同類型的比較
8.3中國公司治理的演變
8.3.1傳統(tǒng)體制下的"企業(yè)治理"
8.3.2轉軌中公司治理存在的問題
8.4企業(yè)家的選擇,激勵與約束
8.4.1為什么要對企業(yè)家建立選聘.激勵機制
8.4.2企業(yè)家的選擇與職業(yè)經(jīng)理市場
8.4.3企業(yè)家的激勵構建
8.4.4企業(yè)家約束機制與權力制衡
8.5改革國有資產(chǎn)管理體制
8.5.1中國國有資產(chǎn)管理體制現(xiàn)存的主要問題
8.5.2中國國有資產(chǎn)管理體制的改革模式
第九章政府職能轉換
9.1政府經(jīng)濟行為理論的歷史驗證
9.1.1"守夜人"理論
9.1.2"道德人"理論
9.1.3反凱恩斯主義的理論觀點和政策主張
9.2傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下的政府職能
9.3政府的基本職責是校正市場失靈
9.4政府在制度變遷中的特殊地位
9.5政府職能轉換：再造"看得見的手"
9.6轉軌中政府的職責
9.6.1培育市場
9.6.2穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟
9.6.3改革政府
第十章中國之"謎"及求解
10.1經(jīng)濟轉軌績效評價的幾種方法
10.2轉軌經(jīng)濟績效的界定
10.3中國轉軌經(jīng)濟績效
10.3.1中國市場化改革取得初步成功
10.3.2經(jīng)濟總量增加和人民生活水平大幅提高
10.3.3國內(nèi)經(jīng)濟與世界經(jīng)濟逐步接軌
10.4中國之"謎"的求解
10.5推進改革,全面完善社會主義市場經(jīng)濟體制
參考文獻
后記