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走出死亡陷阱:給企業(yè)家的十大忠告

走出死亡陷阱:給企業(yè)家的十大忠告

定 價:¥17.80

作 者: 宋養(yǎng)琰,劉肖著
出版社: 首都經濟貿易大學出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

ISBN: 9787563807970 出版時間: 2005-01-01 包裝: 膠版紙
開本: 21cm 頁數: 314 字數:  

內容簡介

  面臨激烈的市場競爭,企業(yè)家要保證企業(yè)生存和發(fā)展,意識是首要的。本書舉出了現代企業(yè)家需具備的十大意識,它們分別是:危機意識、創(chuàng)新意識、戰(zhàn)略意識、競爭意識、可持續(xù)發(fā)展意識、知識管理意識、市場意識、人本意識、資本運營意識、組織再造意識。本書為了適應當前以及今后形勢形勢發(fā)展的需要,警示企業(yè)在發(fā)展過程中避免步入死亡陷阱,在廣泛收集、研究和總結國內外大量資料和經驗的基礎上,結合當代科技發(fā)展的實際,從觀念更新折新視角,論述了在中國建立現代企業(yè)制度以及企業(yè)家、經營管理者必須具備的十大意識。

作者簡介

  宋養(yǎng)琰,男,1925年10月15日出生于江蘇省泗洪縣,漢族,中共黨員,1949年4月于安徽大學數學系畢業(yè),1949年12月于華北大學畢業(yè),1953年于中國人民大學經濟系研究生畢業(yè)。1954年至1981年,在中國人民大學任教。1982年奉調中國社會科學院研究生院,1985年晉升為教授。在1983年至1989年期間,曾任該院馬列主義教研部主任、學報副主編、院務委員會委員、院學術委員會委員、研究生院副院長和黨組成員、院學位委員會委員等職務。曾任中國經濟規(guī)律研究會副會長和中國工經協會學術委員會副主任?,F為中國社會科學院經濟研究所研究員、教授,并為國內多所高校聘為客座和兼職教授,為國內多家大型、特大型企業(yè)和集團公司聘為高級顧問。主要學術著作有:《走出死亡陷阱》給企業(yè)家的十大忠告首都經貿大學出版社2005年1月出版;《路漫漫兮而求索》知識產權出版社2004年出版;《社會主義制度的理論和實踐》、《社會主義經濟理論講座》、《社會主義經濟理論和實踐》、《市場學》、《當代中國經濟問題探索》、《社會主義市場經濟》、《社會主義市場經濟學》、《中國企業(yè)家悲劇》、《當代企業(yè)創(chuàng)新論》等。

圖書目錄

第一章 危機意識:危機等于危險加機遇 
  第一節(jié) 什么是危機管理
  第二節(jié) 危機意識的大忌
  第三節(jié) 危機管理的實施
第二章 創(chuàng)新意識:企業(yè)進步的靈魂
  第一節(jié) 技術創(chuàng)新是當代的“大潮”
  第二節(jié) 制度創(chuàng)新提創(chuàng)新的核心
  第三節(jié) 管理創(chuàng)新是企業(yè)優(yōu)化軟環(huán)境的關鍵
第三章 戰(zhàn)略意識:企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的根本動力
  第一節(jié) 中國企業(yè)的戰(zhàn)略意識危機
  第二節(jié) 短視是戰(zhàn)略意識的最大桎梏
  第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略意識的實現
第四章 競爭意識:競爭能力的全面升華
  第一節(jié) 全面走向核心能力時代
  第二節(jié) 合理運用競爭戰(zhàn)略是培育核心競爭力的前提
  第三節(jié) “入世”加入企業(yè)培育核心競爭力的壓力
第五章 可持續(xù)發(fā)展意識:打造企業(yè)的長期資源
  第一節(jié) 重構企業(yè)文化——中國企業(yè)的歷史重任
  第二節(jié) 信譽危機是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的巨大障礙
第六章 知識管理意識:知識經濟的管理理念
  第一節(jié) 知識管理——企業(yè)在知識經濟時代的通行證
  第二節(jié) 與時俱進——建立知識管理體系
  第三節(jié) 學習型組織——知識管理意識的組織體現
第七章 市場意識:企業(yè)適應生存環(huán)境的前提
  第一節(jié) 市場整合與企業(yè)沉浮
  第二節(jié) 營銷創(chuàng)新——市場意識的核心內容
  第三節(jié) 品牌意識——市場意識的前沿
第八章 知本意識:現代企業(yè)管理的核心意識
  第一節(jié) 新經濟時代是一個知識主權時代
  第二節(jié) 人力資源管理的他山之石
  第三節(jié) 樹立知本意識:我國企業(yè)人才管理的出路
第九章 資本運營意識:企業(yè)發(fā)展模式的革命
  第一節(jié) 西方國家企業(yè)并購的五次浪潮 
  第二節(jié) 我國企業(yè)的資本運營意識
第十章 組織再造意識:企業(yè)發(fā)展的體制保障
  第一節(jié) 跨國公司組織再造的回顧
  第二節(jié) 虛擬企業(yè)形式——企業(yè)組織結構再造的一個熱點
  第三節(jié) 培養(yǎng)我國企業(yè)的組織再造意識

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