本套教材的特點與CHRP項目的培訓內容緊密相關。CHRP項目共分為“人力資源戰(zhàn)略規(guī)則”、“企業(yè)培訓”“員工任用”、“績效管理”、“薪酬福利和保險”、“勞動關系”、“職業(yè)生涯規(guī)劃”7個功能模塊，本套教材也相應分7本書與之對應：《人力資源戰(zhàn)略》、《員工培訓管理》、《員工任用（一）：工作分析與員工招募》、《績效管理》《薪酬福利管理》《勞動關系管理》《員工任用（二）：員工選拔與流動管理》，其中“員工任用”模塊對應《員工任用（一）：工作分析與員工招募》和《員工任用（二）：員工選拔與流動管理》，而《員工任用（二）：員工選拔與流動管理》又暫時對應“職業(yè)生涯規(guī)則”模塊，待《職業(yè)生涯規(guī)劃》出版后，再取而代之。各教材的具體章節(jié)與培訓大綱的培訓要點基本一致。書中解釋了職業(yè)生涯規(guī)劃的相關理論知識，并提供了豐富的案例，以期為廣大讀者提供高度可操作的指導；幫助個人進行科學有效的職業(yè)生涯規(guī)劃；協(xié)助企業(yè)管理者做好職業(yè)生涯開發(fā)與管理工作。事實上，作為CHRP項目的指定教材，本書著力體現(xiàn)現(xiàn)代人全面發(fā)展與企業(yè)管理的新觀念、新方法，對您必定有所啟發(fā)。
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