國家公務員創(chuàng)新能力

第一章 創(chuàng)新能力是國家公務員的必備能力
第一節(jié) 創(chuàng)新概述
第二節(jié) 創(chuàng)新的一般原理、原則、過程、方法及障礙
第三節(jié) 創(chuàng)新能力是國家公務員的必備能力
第四節(jié) 國家公務員創(chuàng)新能力的結構體系
第五節(jié) 國家公務員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
第六節(jié) 國家公務員創(chuàng)新能力的開發(fā)
第二章 國家公務員創(chuàng)新思維能力
第一節(jié) 創(chuàng)新思維概述
第二節(jié) 創(chuàng)新思維的心理動因
第三節(jié) 創(chuàng)新思維的智能基礎
第四節(jié) 國家公務員的創(chuàng)新思維
第五節(jié) 國家公務員應具備的創(chuàng)新思維能力
第六節(jié) 國家公務員創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng)
第七節(jié) 創(chuàng)新思維能力測試與調(diào)節(jié)
第三章 國家公務員領導創(chuàng)新能力（上）
第一節(jié) 領導
第二節(jié) 領導與創(chuàng)新
第四章 國家公務員領導創(chuàng)新能力（下）
第一節(jié) 國家公務員領導創(chuàng)新能力
第二節(jié) 國家公務員領導創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
第五章 國家公務員決策創(chuàng)新能力（上）
第一節(jié) 決策與決策創(chuàng)新
第二節(jié) 行政決策創(chuàng)新及其基本內(nèi)容
第六章 國家公務員決策創(chuàng)新能力（下）
第一節(jié) 培養(yǎng)提高決策創(chuàng)新能力的基本內(nèi)容
第二節(jié) 培養(yǎng)提高決策創(chuàng)新能力的基本途徑
第三節(jié) 培養(yǎng)提高決策創(chuàng)新能力的基本方法手段
第四節(jié) 培養(yǎng)提高公務員決策創(chuàng)新能力過程中應注意的問題
第七章 國家公務員行政創(chuàng)新能力（上）
第一節(jié) 行政與行政創(chuàng)新概述
第二節(jié) 行政創(chuàng)新的基本形式、基本內(nèi)容與基本原則
第八章 國家公務員行政創(chuàng)新能力（下）
第一節(jié) 行政創(chuàng)新與依法行政
第二節(jié) 公務員行政創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與提高
第九章 國家公務員服務創(chuàng)新能力
第一節(jié) 國家公務員服務創(chuàng)新能力是創(chuàng)建服務型政府的基礎
第二節(jié) 國家公務員服務能力創(chuàng)新
第三節(jié) 國家公務員服務創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
第十章 案例匯編
案例一 中國的改革開放：一個成功的創(chuàng)新案例
案例二 南京二輕局公開招聘領導人才是個創(chuàng)舉
案例三 高明的綜合也能創(chuàng)造
案例四 公共行政體制的創(chuàng)新
案例五 連云港行政審批制度改革
案例六 南京市下關區(qū)的政務超市
后記