123,123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是在總結(jié)我國(guó)企業(yè)薪酬管理實(shí)靳與理論研究成果的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)和借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家薪酬管理理論和有益經(jīng)驗(yàn)編撰而成的。全書全面介紹了薪酬管理基本理論和方法，突出了實(shí)用性、系統(tǒng)性和可操作性的特點(diǎn)，目的是為企業(yè)高層管理者、人力資源管理工作者、高校管理類專業(yè)學(xué)生等提供比較實(shí)用的薪酬管理工具。本書結(jié)構(gòu)安排：首先介紹有關(guān)薪酬管理的基本概念、基本理論以及薪酬管理的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)；其次，介紹了薪酬設(shè)計(jì)的基本程序、技術(shù)與方法，重點(diǎn)闡述了薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整、薪酬模式和企業(yè)人工成本控制的有關(guān)問(wèn)外。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《薪酬管理》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)（總序）
前言
第1章薪酬與薪酬管理
  1 薪酬的本質(zhì)及構(gòu)成
  2 薪酬的功能與分類
  3 薪酬管理的含義
  4 薪酬管理的內(nèi)容
  5 薪酬管理所面臨的挑戰(zhàn)
第2章薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性
  1 薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性的含義和作用
  2 薪酬決策的主要影響因素
  3 市場(chǎng)薪酬調(diào)查
第3章薪酬設(shè)計(jì)
  1 薪酬設(shè)計(jì)的原則與要求
  2 薪酬體系設(shè)計(jì)的基本流程
  3 工作評(píng)價(jià)方法
  4 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
  5 工資分級(jí)及定薪
  6 薪酬方案的實(shí)施與修正
第4章工資制度
  1 結(jié)構(gòu)工資制
  2 崗位技能工資制
  3 崗位薪點(diǎn)工資制
  4 技術(shù)等級(jí)工資制
  5 崗位等級(jí)工資制
  6 職能等級(jí)工資制
  7 提成工資制
  8 談判工資制
第5章工資形式
  1 計(jì)時(shí)工資制
  2 計(jì)件工資制
  3 獎(jiǎng)金
  4 津貼
  5 福利
  6 分紅制
第6章績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可計(jì)劃
  1 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的基本原理
  2 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的種類
  3 特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
第7章員工福利管理
  1 員工福利的功能
  2 員工福利的種類
  3 員工福利的規(guī)劃與管理
第8章特殊員工群體的薪酬管理
  1 管理人員的薪酬管理
  2 專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理
……
第9章經(jīng)營(yíng)者年薪制與股票期權(quán)激勵(lì)
第10章薪酬預(yù)算、控制與調(diào)整
主要參考文獻(xiàn)