公共部門人力資源管理

叢書序
前言
第一章 總論
第一節(jié) 公共部門人力資源管理
第二節(jié) 公共部門人力資源管理的環(huán)境
第三節(jié) 公共人力資源管理的理念
第四節(jié) 公共人力資源管理的目標
第五節(jié) 知識經濟時代的公共人力資源管理
第六節(jié) 公共部門生產力改善對人力資源管理的要求
小結
第二章 公共人力資源管理的制度
第一節(jié) 公共人力資源管理制度的基本概念與含義
第二節(jié) 西方國家公共人力資源管理制度介紹
第三節(jié) 中國公共部門人力資源管理制度
小結
第三章 公職人員的權利與義務
第一節(jié) 公務員的身份,
第二節(jié) 公務員權利與義務的含義. 特點與作用
第三節(jié) 公職人員權利與義務的內容規(guī)定
第四節(jié) 國家公務員的行為規(guī)范
第五節(jié) 非國家公務員公職人員的職業(yè)道德
小結
第四章 公共部門的人員分類
第一節(jié) 公共部門人員分類概述
第二節(jié) 品位分類管理
第三節(jié) 職位分類管理
第四節(jié) 我國公共部門的人員分類
第五節(jié) 人員分類制度的發(fā)展趨勢
小結
第五章 公共人力資源的預測和規(guī)劃
第一節(jié) 公共人力資源預測與規(guī)劃概述
第二節(jié) 公共人力資源的預測
第三節(jié) 公共人力資源的規(guī)劃
第四節(jié) 組織職業(yè)生涯設計和個人職業(yè)生涯設計
第六章 公共部門的工作分析和工作評價
第一節(jié) 工作分析和工作評價概述
第二節(jié) 工作分析的內容. 程序與基本方法
第三節(jié) 工作評價
小結
第七章 公職人員招聘
第一節(jié) 公職人員招聘概述
第二節(jié) 公職人員的招募
第三節(jié) 公職人員的甄選
第四節(jié) 公職人員的錄用
第五節(jié) 公職人員招聘評估
第六節(jié) 我國公務員的考試錄用制度
第八章 公共部門人員的考核與獎懲
第一節(jié) 公職人員考核的概述
第二節(jié) 公職人員考核的內容
第三節(jié) 公職人員考核的方法
第四節(jié) 有效考核體系的特征
第五節(jié) 公職人員獎懲的概述
第六節(jié) 公職人員獎懲的權限與程序
小結
第九章 公職人員的升降任免
第一節(jié) 公職人員升降任免概述
第二節(jié) 公職人員的晉升
第三節(jié) 公職人員的降職
第四節(jié) 公職人員的職務任免
小結
第十章 公職人員的調配交流. 回避與辭退
第一節(jié) 公職人員調配交流的概述
第二節(jié) 公職人員調配交流的形式
第三節(jié) 公職人員的回避
第四節(jié) 公職人員的辭職與辭退
小結
第十一章 公職人員的培訓教育
第一節(jié) 公職人員培訓教育概述
第二節(jié) 公職人員培訓與教育的原則
第三節(jié) 公職人員培訓與教育的內容
第四節(jié) 公職人員培訓與教育的類型
第五節(jié) 公職人員培訓與教育的方法
第六節(jié) 公職人員培訓教育的機構
小結
第十二章 公職人員的工資與福利
第一節(jié) 公職人員工資的概述
第二節(jié) 公共行政部門的工資制度
第三節(jié) 公共事業(yè)單位的工資制度
第四節(jié) 公職人員工資的等級制度
第五節(jié) 公職人員的福利
小結
第十三章 公職人員的保險
第一節(jié) 公共部門保險制度改革
第二節(jié) 公共部門養(yǎng)老保險
第三節(jié) 公共部門醫(yī)療保險
小結
第十四章 公職人員的申訴. 控告與行政復議. 訴訟
第一節(jié) 公務員申訴與控告的意義
第二節(jié) 公務員申訴的條件與程序
第三節(jié) 公務員控告的條件與程序
第四節(jié) 公務員申訴. 控告的法律責任
第五節(jié) 行政復議與行政訴訟
小結
第十五章 公職人員的離退休制度
第一節(jié) 公職人員離退休概述
第二節(jié) 公職人員離休制度
第三節(jié) 公職人員退休制度
第四節(jié) 國外公職人員的退休制度
小結
第十六章 公共人力資源的信息管理
第一節(jié) 公共人力資源信息及信息管理概述
第二節(jié) 公共人力資源信息的收集
第三節(jié) 公共人力資源信息的加工
第四節(jié) 公共人力資源信息的傳遞
第五節(jié) 公共人力資源信息的貯存
第六節(jié) Internet條件下的公共人力資源信息管理系統(tǒng)
小結