市場經(jīng)濟條件下政府經(jīng)濟職能規(guī)范研究

總序
序言
第一章 導論
  一、寫作背景
  二、幾點說明
  三、架構與主要觀點 
第二章 市場經(jīng)濟下政府經(jīng)濟職能的存在依據(jù)
  一、政府經(jīng)濟職能存在的政治依據(jù)
  二、政府經(jīng)濟職能存在的道德依據(jù)
  三、政府經(jīng)濟職能存在的經(jīng)濟依據(jù)
  四、政府經(jīng)濟職能存在的技術依據(jù)
第三章 市場經(jīng)濟下政府經(jīng)濟職能的限度界定  
  一、政府經(jīng)濟職能的限度及其決定因素
  二、政府經(jīng)濟職能的限度的歷史考察
  三、政府經(jīng)濟職能的限度的合理閾值 
  四、市場化進程中我國政府經(jīng)濟職能的限度
第四章 市場經(jīng)濟下政府經(jīng)濟職能的力度分層 
  一、政府經(jīng)濟職能的力度的結構
  二、各力度層次政府經(jīng)濟職能的適用范圍及其利弊
  三、政府經(jīng)濟職能力度結構的決定因素
  四、政府經(jīng)濟職能力度結構演變的歷史考察：一個美國案例
  五、我國政府經(jīng)濟職能力度結構的歷史、現(xiàn)狀及其演變趨勢
  六、我國政府經(jīng)濟職能力度的最深層次職能——政府直接經(jīng)營職能改革的實證分析：深圳案例
第五章 市場經(jīng)濟下政府經(jīng)濟職能實施的工具體系 
  一、政府經(jīng)濟職能工具體系的構成
  二、工具體系中各手段的適用范圍、局限性及其力度強度
  三、政府各限度經(jīng)濟職能的工個配置
  四、決定一國政府經(jīng)濟職能實施工具配置的因素
  五、政府經(jīng)濟職能工具體系中宣傳手段的功能定位分析
第六章 市場經(jīng)濟下政府經(jīng)濟職能實施績效的評估體系構建
  一、政府經(jīng)濟職能實施績效的評估體系構建的必要性及其意義 
  二、政府經(jīng)濟職能實施績效的尺度、原則與方法
  三、政府經(jīng)濟職能實施績效的評估體系框架
  四、小結
主要參考文獻