市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府經(jīng)濟(jì)職能規(guī)范研究

總序
序言
第一章 導(dǎo)論
  一、寫(xiě)作背景
  二、幾點(diǎn)說(shuō)明
  三、架構(gòu)與主要觀點(diǎn) 
第二章 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府經(jīng)濟(jì)職能的存在依據(jù)
  一、政府經(jīng)濟(jì)職能存在的政治依據(jù)
  二、政府經(jīng)濟(jì)職能存在的道德依據(jù)
  三、政府經(jīng)濟(jì)職能存在的經(jīng)濟(jì)依據(jù)
  四、政府經(jīng)濟(jì)職能存在的技術(shù)依據(jù)
第三章 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府經(jīng)濟(jì)職能的限度界定  
  一、政府經(jīng)濟(jì)職能的限度及其決定因素
  二、政府經(jīng)濟(jì)職能的限度的歷史考察
  三、政府經(jīng)濟(jì)職能的限度的合理閾值 
  四、市場(chǎng)化進(jìn)程中我國(guó)政府經(jīng)濟(jì)職能的限度
第四章 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府經(jīng)濟(jì)職能的力度分層 
  一、政府經(jīng)濟(jì)職能的力度的結(jié)構(gòu)
  二、各力度層次政府經(jīng)濟(jì)職能的適用范圍及其利弊
  三、政府經(jīng)濟(jì)職能力度結(jié)構(gòu)的決定因素
  四、政府經(jīng)濟(jì)職能力度結(jié)構(gòu)演變的歷史考察：一個(gè)美國(guó)案例
  五、我國(guó)政府經(jīng)濟(jì)職能力度結(jié)構(gòu)的歷史、現(xiàn)狀及其演變趨勢(shì)
  六、我國(guó)政府經(jīng)濟(jì)職能力度的最深層次職能——政府直接經(jīng)營(yíng)職能改革的實(shí)證分析：深圳案例
第五章 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府經(jīng)濟(jì)職能實(shí)施的工具體系 
  一、政府經(jīng)濟(jì)職能工具體系的構(gòu)成
  二、工具體系中各手段的適用范圍、局限性及其力度強(qiáng)度
  三、政府各限度經(jīng)濟(jì)職能的工個(gè)配置
  四、決定一國(guó)政府經(jīng)濟(jì)職能實(shí)施工具配置的因素
  五、政府經(jīng)濟(jì)職能工具體系中宣傳手段的功能定位分析
第六章 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下政府經(jīng)濟(jì)職能實(shí)施績(jī)效的評(píng)估體系構(gòu)建
  一、政府經(jīng)濟(jì)職能實(shí)施績(jī)效的評(píng)估體系構(gòu)建的必要性及其意義 
  二、政府經(jīng)濟(jì)職能實(shí)施績(jī)效的尺度、原則與方法
  三、政府經(jīng)濟(jì)職能實(shí)施績(jī)效的評(píng)估體系框架
  四、小結(jié)
主要參考文獻(xiàn)