公共部門人力資源開發(fā)與管理

第1篇 公共部門人力資源管理的性質(zhì)和環(huán)境
第1章 導(dǎo)論
11 人力資源管理與公共部門的基本概念
12 公共部門人力資源管理的性質(zhì)
13 公共部門人力資源管理的環(huán)境
14 公共部門人力資源管理的目標(biāo)
15 公共部門人力資源管理的基本功能
16 本書的結(jié)構(gòu)安排
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第2章 公共部門人事行政的基本制度安排
21 國(guó)家公務(wù)員制度的源起與理論基礎(chǔ)
22 國(guó)家公務(wù)員制度的特征與運(yùn)行機(jī)制
23 國(guó)家公務(wù)員制度的發(fā)展與面對(duì)的挑戰(zhàn)
24 中國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度改革與完善
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第3章 變革中的公共部門人事行政管理：邁向人力資源管理模式
31 公共部門走向人力資源管理模式的變革動(dòng)力
32 變革中公共部門人力資源管理的價(jià)值與方向
33 變革中公共部門人力資源管理機(jī)構(gòu)的角色和責(zé)任
34 變革中公共部門人力資源者的知能和道德守則
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第4章 公共部門人力資源管理的法律環(huán)境
41 公共部門人力資源管理的法律體系
42 公共部門與公職人員的法律關(guān)系
43 公職人員的憲法權(quán)利與相關(guān)的法律問(wèn)題
44 公職人員權(quán)利、義務(wù)的法律規(guī)定
45 公共部門人力資源管理機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第2篇 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理與資源配置
第5章 公共部門人力資源戰(zhàn)略管理
51 戰(zhàn)略管理的基本理論
52 人力資源戰(zhàn)略問(wèn)題與環(huán)境分析
53 人力資源戰(zhàn)略的制定
54 人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施與評(píng)價(jià)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
復(fù)習(xí)思考題
第6章 公共部門的工作分析與職位評(píng)價(jià)
第7章 公共部門的職位管理與人員分類管理
第8章 公共部門人員招募與甄選
第3篇 公共部門人力資源的激勵(lì)與開發(fā)
第9章 公共部門員工績(jī)效管理
第10章 公共部門員工的職業(yè)發(fā)展管理
第11章 公共部門人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
第12章 公共部門人力資源的薪酬設(shè)計(jì)與管理
第13章 公共部門人力資源管理中的福利與保險(xiǎn)
第4篇 公共部門人力資源管理的發(fā)展與展望
參考文獻(xiàn)