民族地區(qū)基層干部隊伍整體素質發(fā)展調(diào)查研究

第一章 地縣黨政領導班子成員思想政治素質狀況調(diào)查研究報告
一、地縣黨政領導干部思想政治素質的內(nèi)涵及其基本特點
二、地縣黨政領導班子成嘰思想政治素質狀況基本評價
三、地縣黨政領導班子成員思想政治素質發(fā)展中存在的主要問題
四、地縣黨政領導班子成員思想政治素質存在問題主要原因分析
五、提高地縣黨政領導班子成員思想政治素質的思路與對策
第二章 國有企業(yè)領導人員政治業(yè)務素質調(diào)查研究報告
一、國有企業(yè)領導人員思想政治素質表現(xiàn)特征分析
二、國有企業(yè)領導人員理論修養(yǎng)水平調(diào)查分析
三、國有企業(yè)領導人員的價值觀、人生觀和世界觀調(diào)查分析
四、提高國有企業(yè)領導人員政治業(yè)務素質的思路與對策
第三章 國有企業(yè)領導人員業(yè)箅素質狀部調(diào)查分析
一、國有企業(yè)領導人員的決策謀略觀念調(diào)查分析
二、國有企業(yè)領導人員持量、信息觀念調(diào)查分析
三、國有企業(yè)領導人員競爭、效益觀念調(diào)查分析
四、國有企業(yè)領導人員在市場、人才觀念調(diào)查分析
五、國有企業(yè)領導人員法律意識調(diào)查分析
第四章 不同經(jīng)濟條件基層干部素質特征調(diào)查分析
一、富裕與貧固地區(qū)的科學界定
二、富裕與貧因地區(qū)基層干部素質發(fā)展的共通性
三、富裕與貧固地區(qū)基層干部素質發(fā)展的差異性
四、素質差異與經(jīng)濟發(fā)展的相關性分析
第五章 不同年齡區(qū)間基層干部素質發(fā)展的調(diào)查研究
一、年齡差異與素質發(fā)展的社會心理學研究
二、不同年齡區(qū)產(chǎn)基層干部素質發(fā)展特征分析
三、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部對干部整體素質提高的重要意義
第六章 民族地區(qū)干部群眾公認程度及其影響因素調(diào)查分析
一、群眾公認的一般原理
二、影響群眾公認程度因素的綜合分析
三、影響群眾公認程度主觀因素分析
四、影響群眾公認程度的客觀因素分析
五、影響群眾公認程度的社會心理因素分析
第七章 不同群眾層次對群眾公認原則的認知水平差異比較研究
一、不同群體層次對群眾公認原則認知水平的差異比較分析
二、干部工作中貫徹群眾公認原則的主要方法描施
第八章 寧夏民族地區(qū)專來技術隊伍建設狀況專題調(diào)研報告
一、寧夏民族地區(qū)專業(yè)技術隊伍在基本狀況
二、民族地區(qū)專業(yè)技術隊伍建設中存在的問題
三、民族地區(qū)專業(yè)技術隊伍建設中存在的問題的主要原因分析
四、加強民族地區(qū)專業(yè)技術隊伍建設的思路與對策
第九章 西北地區(qū)民族經(jīng)濟行為發(fā)展取向專題調(diào)研報告
一、西弱地區(qū)民族經(jīng)濟發(fā)展諸因素分析
二、關于民族經(jīng)濟行為取向調(diào)查研究的問卷設計
三、西北地區(qū)民族經(jīng)濟行為發(fā)展取向表現(xiàn)特征分析
四、西北地區(qū)民族經(jīng)濟行為發(fā)展取向調(diào)查研究的思考
第十章 加強少數(shù)民族地區(qū)基層干部隊伍建設的探索和思考
一、民族地區(qū)基層干部隊伍建設中存在的主要問題
二、關于培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部需要正確處理好的幾種關系
三、大力加強少數(shù)民族地區(qū)基層干部隊伍建設的思路與對策
后記