企業(yè)績效的人力資源整合

第一章引論
第二章國內(nèi)外人力資源管理研究概述
  第一節(jié)國內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀與問題
  第二節(jié)國外有關(guān)人力資源管理研究概況
  本章小結(jié)
第三章人力資源整合及其目標(biāo)分析
  第一節(jié)人力資源整合的提出
  第二節(jié)人力資源整合的特性
  第三節(jié)人力資源整合與相關(guān)概念的區(qū)分
  第四節(jié)人力資源整合的目標(biāo)分析
  本章小結(jié)
第四章人力資源整合策略的形成
  第一節(jié)人力資源整合與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系
  第二節(jié)人力資源整合策略的形成
  本章小結(jié)
第五章上下行有效溝通策略
  第一節(jié)溝通理論要點(diǎn)
  第二節(jié)溝通與整合的關(guān)系
  第三節(jié)企業(yè)內(nèi)上下級(jí)之間關(guān)系現(xiàn)狀
  第四節(jié)上下級(jí)間的影響策略
  第五節(jié)上司與員工對(duì)情感溝通態(tài)度的差異分析
  本章小結(jié)
第六章不公平事個(gè)控制策略
  第一節(jié)公平及其理論概述
  第二節(jié)企業(yè)不公平事件調(diào)查與分析
  第三節(jié)不公平事件的組織控制模型
  第四節(jié)不公平事件的控制要素
  本章小結(jié)
第七章人力資本投資策略
  第一節(jié)人力資源理論研究的回顧及構(gòu)想
  第二節(jié)人力資源投資效應(yīng)分析
  本章小結(jié)
第八章泛股制運(yùn)行策略
  第一節(jié)泛股制的基本思想
  第二節(jié)人力資本價(jià)值股的測定
  第三節(jié)泛股制的實(shí)施
  第四節(jié)泛股制的約束合倆條款
  本章小結(jié)
第九章結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
附件
后記