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內(nèi)容簡介

　　本書是一本關(guān)于產(chǎn)權(quán)制度和分配和分配制度創(chuàng)新的專著。既借鑒了西方的成熟理論和模式，又兼顧了國內(nèi)市場和企業(yè)發(fā)展的實際進程，闡述了中國國情的股權(quán)激勵思路。本書還涉及股權(quán)激勵的后繼整合工作，包括國家有資本退出、集體資本贖買、民企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)重組、管理再造等，確保股權(quán)激厲具備有效性。本書詳細介紹包括員工持股、管理層持股、期股、延期支付、虛擬股票增值權(quán)、認股權(quán)、管理層回購等多種股權(quán)激勵方案。企業(yè)可根據(jù)自身實際情況選擇最為合適的方案。本書理論聯(lián)系實踐，分別就各種股權(quán)激勵方案涉及的關(guān)鍵要素、操作流程、規(guī)范文本、管理機構(gòu)、管理辦法、考核監(jiān)督等一系列問題設(shè)計了模板，并配備典型企業(yè)的案例分析，有很高的參考價值。

作者簡介

　　吳叔平：管理工程研究生，高級經(jīng)濟師。曾任上海汽車起動機廠副廠長、上海市政府辦公廳綜合處副處長、亞洲商務(wù)投資咨詢有限公司副總經(jīng)理，現(xiàn)為亞商企業(yè)咨詢股份有限公司董事副總裁。在國家及地方核心經(jīng)濟刊物發(fā)表過近百篇約40余萬字論文，著有《股權(quán)激勵-企業(yè)長期激勵制度研究與實踐》、《電子商務(wù)的價值鏈與贏利模式》、《股權(quán)激勵實務(wù)》等書。具有豐富的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和制度創(chuàng)新經(jīng)驗，曾多次承擔重點軟科學(xué)課題項目，主持策劃過多個綜合性咨詢項目和上市公司激勵約束制度建設(shè)咨詢項目，具有豐富的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。虞俊?。荷虾Ｋ孤∑髽I(yè)咨詢有限公司副總裁。長期致力于人力資本產(chǎn)權(quán)化領(lǐng)域的研究與實踐，主要從事經(jīng)理人長期激勵機制、改制、MBO、公司治理等方面的咨詢工作，先后主持20多家上市公司、企業(yè)集團的人力資本咨詢項目，并參與編寫專著《股權(quán)激勵》、《股權(quán)激勵實務(wù)》。

圖書目錄

前言
1 股權(quán)激勵——告別低效率與“59歲現(xiàn)象”
   現(xiàn)代報酬理論及實踐/我國分配制度概述/我國一些企業(yè)的分配制度實踐/低效率與“59歲現(xiàn)象”——
  國有企業(yè)佳釀制度的弊端/股權(quán)激勵在我國企業(yè)中萌芽/股權(quán)激勵與產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新/WTO催促中國加速
  產(chǎn)權(quán)制度和分配制度改革
2 股權(quán)激勵的形式
    員工持股計劃/管理層持股、股票期權(quán)
3 我國企業(yè)實行股權(quán)激勵的途徑與方式
    不同產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)背景的企業(yè)實行股權(quán)激勵制度的途徑/與企業(yè)經(jīng)濟類型和經(jīng)營特征相適應(yīng)的股權(quán)激
  勵方案/中國實行股權(quán)激勵制度的種種現(xiàn)實障礙與解決思路
4 股權(quán)激勵的設(shè)計
    基本理念和指導(dǎo)思想/要素設(shè)計/操作流程/管理辦法和法律文本
5 股權(quán)激勵的是與非
  股權(quán)激勵的正效應(yīng)/股權(quán)激勵的負效應(yīng)
6 股權(quán)激勵與企業(yè)重組
    企業(yè)重組在中國/企業(yè)重組與股權(quán)激勵
7 股權(quán)激勵與咨詢機構(gòu)
致謝