勞動合同政策問答

勞動合同的簽訂(1)
  1.什么是勞動合同？勞動合同有什么特征?(1)
  2.為什么要簽訂勞動合同？(3)
  3.誰是訂立勞動合同的當(dāng)事人？(4)
  4.勞動合同文本應(yīng)由誰擬定？(5)
  5.訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則？(6)
  6.以口頭方式訂立勞動合同是否違法？(7)
  7.勞動合同是否必須由勞動者本人簽訂？(9)
  8.企業(yè)實行勞動合同制度后職工還存在身份差別嗎？(10)
  9.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中的哪些職工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同？(10)
  10.個體經(jīng)濟組織的雇工需要簽訂勞動合同嗎？(11)
  11.個人獨資企業(yè)招用的職工是否簽訂勞動合同？(12)
  12.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是否實行勞動合同制度？(13)
  13.國有企業(yè)的老職工如何簽訂勞動合同？(13)
  14.在固定工轉(zhuǎn)制過程中如何處理簽訂勞動合同的問題？(15)
  15.困難企業(yè)如何與職工簽訂勞動合同？(16)
  16.廠長、經(jīng)理如何簽訂勞動合同？(17)
  17.企業(yè)黨組織書記是否簽訂勞動合同？(18)
  18.用人單位的工會主席如何簽訂勞動合
  19.《勞動法》實施后，用人單位還可以招用勞動合同嗎？
  20. 用人單位與招用的農(nóng)民工簽訂的勞動合同期限有限制嗎?
  21. 用人單位與招有的農(nóng)民工簽訂的勞動合同期限有限制嗎?
  22. 被派出到合資、參股單位和勞動者應(yīng)該與誰簽訂勞動合同？
  23. 租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè)如 何與職工簽訂勞動合同？
  24. 原固定工在取保候?qū)徎虮慌斜O(jiān)外執(zhí)行期間,用人單位能否不與其簽訂勞動合同?
……
勞動合同的變更、解除和終止(72)
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償(123)