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黨的執(zhí)政能力與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

黨的執(zhí)政能力與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

定 價:¥25.00

作 者: 內(nèi)蒙古黨委組織部編
出版社: 黨建讀物出版社
叢編項:
標(biāo) 簽: 黨史/黨建

ISBN: 9787800987267 出版時間: 2004-01-01 包裝: 平裝
開本: 21cm 頁數(shù): 307頁 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  執(zhí)政能力建設(shè),是任何執(zhí)政黨必須首先面對和認真解決的重大課題,是黨執(zhí)政后的一項根本建設(shè)。黨的十六大作出加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的戰(zhàn)略決策,特別是十六屆四中全會作出的《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》,是我們黨執(zhí)政55年來,歷經(jīng)各種艱難和曲折,戰(zhàn)勝各種風(fēng)險和挑戰(zhàn),團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié),是我們黨在國際形勢深刻變化、國內(nèi)改革發(fā)展處在關(guān)鍵時期的條件下,帶領(lǐng)全國各族人民實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會,推進現(xiàn)代化建設(shè)、完成祖國統(tǒng)一、維護世界和平與促進共同發(fā)展這三大歷史任務(wù)的客觀要求,是我們黨在建設(shè)中國特色社會主義的歷史進程中始終成為堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心的根本保證,也是我們黨在實踐中鍛煉得更加成熟、更加堅強的重要標(biāo)志。

作者簡介

暫缺《黨的執(zhí)政能力與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)》作者簡介

圖書目錄

序言
第一章 執(zhí)政能力建設(shè)是新時期黨的建設(shè)的重點
   第一節(jié) 黨的執(zhí)政能力建設(shè)的提出及重要意義
   第二節(jié) 黨的執(zhí)政能力建設(shè)的基本含義和主要任務(wù)
   第三節(jié) 黨的執(zhí)政能力建設(shè)的特點、指導(dǎo)思想和成效體現(xiàn)
第二章 領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵
   第一節(jié) 從加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度把握領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)
   第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)的特點與領(lǐng)導(dǎo)班子的基本能力
第三章 領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)的初步成效和基本經(jīng)驗
   第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)的初步成效
   第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)的基本經(jīng)驗
第四章 領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)存在的問題及原因
   第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)存在的主要問題
   第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)存在問題的原因分析
第五章 領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)的主要任務(wù)、檢驗標(biāo)準(zhǔn)和基本要求
   第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)的主要任務(wù)和檢驗標(biāo)準(zhǔn)
   第二節(jié) 針對不同職級的領(lǐng)導(dǎo)班子提出不同層次的能力要求
   第三節(jié) 針對不同地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)班子提出不同重點的能力要求
   第四節(jié) 針對不同類型的領(lǐng)導(dǎo)班子提出不同特點的能力要求
第六章 改進和完善領(lǐng)導(dǎo)人才能力培訓(xùn)體系
   第一節(jié) 樹立與時代發(fā)展要求相適應(yīng)的“大培訓(xùn)”觀念
   第二節(jié) 改進和完善領(lǐng)導(dǎo)人才能力培訓(xùn)體系的總體思路
   第三節(jié) 大力推進干部培訓(xùn)方式改革和培訓(xùn)手段的現(xiàn)代化
   第四節(jié) 把黨校和行政學(xué)院建成領(lǐng)導(dǎo)干部能力培訓(xùn)的主陣地
   ……
第七章 加快優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子能力結(jié)構(gòu)的進程
第八章 建立以能力為重點的領(lǐng)導(dǎo)干部價選任制度
第九章 形成以能力管理考核為主要內(nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出機制

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