薪酬管理原理

　　本書(shū)是目前國(guó)內(nèi)最新的具有一定原創(chuàng)性的薪酬管理教材，是作者根據(jù)中國(guó)近年來(lái)人力資源管理及薪酬管理的實(shí)踐，以及多年的講課積累和給國(guó)內(nèi)許多著名企業(yè)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)編寫(xiě)而成。全書(shū)從戰(zhàn)略的角度論述了薪酬管理新的理念、技術(shù)和流程。全書(shū)共7章包括第一章薪酬管理總論、第二章戰(zhàn)略與薪酬管理、第三章基本工資管理、第四章獎(jiǎng)金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬實(shí)務(wù)，每章均有學(xué)習(xí)要點(diǎn)、相關(guān)信息鍵接、案例討論和復(fù)習(xí)練習(xí)題，幫助學(xué)生從問(wèn)題的角度理解當(dāng)前企業(yè)薪酬管理面臨的困惑與技術(shù)難點(diǎn)，尤其對(duì)中國(guó)企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐和薪酬管理實(shí)踐具有很強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性，是一本理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的教材。本書(shū)適合大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書(shū)作者簡(jiǎn)介：叢書(shū)編輯委員會(huì)：主任曾湘泉委員（按姓氏筆畫(huà)排序）文躍然孫健敏劉子馨劉爾鐸蕭鳴政叢書(shū)策劃：文躍然蘇榮剛文躍然中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系主任，副教授，在職博士，主講勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、薪酬考核與薪酬制度、企業(yè)價(jià)值案例分析；研究方向包括薪酬制度、戰(zhàn)略與人力資源管理、企業(yè)研究與案例分析等。主要代表著作有《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》；參與翻譯哈耶克的《個(gè)人主義與經(jīng)濟(jì)秩序》；在各類(lèi)專(zhuān)業(yè)核心期刊上發(fā)表文章近20篇。曾多次主持包括中國(guó)電信在內(nèi)的大型企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源管理的咨詢(xún)項(xiàng)目，為企業(yè)提供戰(zhàn)略咨詢(xún)和人力資源管理咨詢(xún)方案，包括武漢郵電科學(xué)研究院、四通信息技術(shù)公司、山東魯能科技集團(tuán)、東南發(fā)電股份有限公司、大連明辰振邦氟涂料股份有限公司、天津電力建設(shè)集團(tuán)等國(guó)內(nèi)知名企業(yè)。撰寫(xiě)咨詢(xún)報(bào)告達(dá)200萬(wàn)字

　　叢書(shū)編輯委員會(huì)：主任曾湘泉委員（按姓氏筆畫(huà)排序）文躍然孫健敏劉子馨劉爾鐸蕭鳴政叢書(shū)策劃：文躍然蘇榮剛文躍然中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系主任，副教授，在職博士，主講勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、薪酬考核與薪酬制度、企業(yè)價(jià)值案例分析；研究方向包括薪酬制度、戰(zhàn)略與人力資源管理、企業(yè)研究與案例分析等。主要代表著作有《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》；參與翻譯哈耶克的《個(gè)人主義與經(jīng)濟(jì)秩序》；在各類(lèi)專(zhuān)業(yè)核心期刊上發(fā)表文章近20篇。曾多次主持包括中國(guó)電信在內(nèi)的大型企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源管理的咨詢(xún)項(xiàng)目，為企業(yè)提供戰(zhàn)略咨詢(xún)和人力資源管理咨詢(xún)方案，包括武漢郵電科學(xué)研究院、四通信息技術(shù)公司、山東魯能科技集團(tuán)、東南發(fā)電股份有限公司、大連明辰振邦氟涂料股份有限公司、天津電力建設(shè)集團(tuán)等國(guó)內(nèi)知名企業(yè)。撰寫(xiě)咨詢(xún)報(bào)告達(dá)200萬(wàn)字。