公務員法以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，系統(tǒng)總結了我們黨和國家?guī)资旮刹咳耸鹿ぷ鞯慕涷炋貏e是《國家公務員暫行條例》實施以來的實踐經驗，吸收了近十幾年來干部人事制度改革的新成果，參考借鑒了國外人事管理中可以為我所用的有益做法，確立了我國公務員管理的基本原則、基本制度和基本方法，是做好干部人事工作的基本依據和準則?！≈贫C布公務員法，是適應發(fā)展社會主義市場經濟和全面建設小康社會的要求，推進干部人事工作科學化、民主化、制度化的重大舉措，是推進政治體制改革、貫徹依法治國方略的重要步驟。頒布實施公務員法，必將有利于深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍；對于加強各級政權建設，加強黨的執(zhí)政能力建設，保證社會主義現代化事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安，將產生積極而深遠的影響。公務員法頒布后，社會各方面都十分關注。特別是各級黨政機關和廣大公務員，參照公務員法管理的單位及其工作人員，都紛紛要求公務員法草案起草修改單位能組織編寫一套正規(guī)的學習培訓輔導用書，以便大家正確把握立法原意，準確理解公務員法的精神實質。為此，中共中央組織部、人事部會同全國人大常委會法工委、國務院法制辦專門組織編寫了《（中華人民共和國公務員法）釋義》和《（中華人民共和國公務員法）教程》。《釋義》側重于解釋概念和法律條文的含義以及學習理解中應注意的問題；《教程》側重于闡述公務員法的立法思想、立法背景、制度原理以及各項政策的沿革演變等。
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