國(guó)家公務(wù)員錄用考試用書(shū)（面試及歷年考題精選）

第一章 面試基礎(chǔ)知識(shí)
第一節(jié) 面試的內(nèi)涵與特點(diǎn)
第二節(jié) 面試的種類(lèi)
第三節(jié) 面試的構(gòu)成要素與主要內(nèi)容
第四節(jié) 面試的基本程序與基本要求
第五節(jié) 面試的基本方法
第二章 公力員錄用面試及其組織實(shí)施
第一節(jié) 公務(wù)員錄用考試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
第二節(jié) 公務(wù)員錄用面試的內(nèi)容與形式
第三節(jié) 公務(wù)員錄用面試組織實(shí)施程序
第四節(jié) 公務(wù)員錄用面試試題的編制設(shè)計(jì)
第五節(jié) 公務(wù)員錄用面試考官
第六節(jié) 公務(wù)員錄用面試成績(jī)的評(píng)定
第三章 公務(wù)員錄用面試試題分類(lèi)解析
第一節(jié) 應(yīng)試者個(gè)個(gè)的背景資料的問(wèn)題
第二節(jié) 求職動(dòng)機(jī)及與擬任職位的匹性問(wèn)題
第三節(jié) 人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)能力等方面問(wèn)題
第四節(jié) 組織協(xié)調(diào)能力等方面問(wèn)題
第五節(jié) 知識(shí)性問(wèn)題
第六節(jié) 綜合分析能力等方面問(wèn)題
第七節(jié) 應(yīng)變能力和自我認(rèn)識(shí)控制力等問(wèn)題
第四章 公務(wù)員錄用面試備考策略
第一節(jié) 參考前的積壓項(xiàng)準(zhǔn)備工作
第二節(jié) 臨考前的現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備
第五章 公務(wù)員錄用面試應(yīng)對(duì)策略
第一節(jié) 公務(wù)員面試開(kāi)始階段的應(yīng)對(duì)策略
第二節(jié) 公務(wù)員面試核心階段的應(yīng)對(duì)策略
第三節(jié) 公務(wù)員面試結(jié)束階段的應(yīng)對(duì)策略
第六章 公務(wù)員錄用畫(huà)試實(shí)踐技巧
第一節(jié) 面試實(shí)戰(zhàn)制勝要略
第二節(jié) 應(yīng)對(duì)各種考官的技巧
第三節(jié) 面試心理偏差及其克服
第四節(jié) 面試語(yǔ)言表達(dá)實(shí)用技巧
第五節(jié) 競(jìng)聘面試中禁忌
第六節(jié) 化解面試危機(jī)的實(shí)用技巧
第七節(jié) 避開(kāi)面試陷阱的實(shí)用技巧
……
第七章 公務(wù)員錄用面試試題精選與解析

【媒體評(píng)論】