管理心理學

第一章　緒論
　第一節(jié)　管理心理學概述
　第二節(jié)　管理心理學的產(chǎn)生和發(fā)展
　第三節(jié)　管理中的人性假設(shè)
第二章　心理學的基本問題
　第一節(jié)　心理現(xiàn)象
　第二節(jié)　心理本質(zhì)
第三章　管理中的社會認知
　第一節(jié)　社會認知概述
　第二節(jié)　社會認知的偏見
　第三節(jié)　社會認知的歸因理論
第四章　人的個性差異與管理
　第一節(jié)　氣質(zhì)與管理
　第二節(jié)　能力與管理
　第三節(jié)　性格與管理
第五章　管理中的激勵
　第一節(jié)　激勵概述
　第二節(jié)　需要理論
　第三節(jié)　雙因素理論
　第四節(jié)　期望理論
　第五節(jié)　公平理論
　第六節(jié)　挫折理論
第六章　態(tài)度與態(tài)度改變
　第一節(jié)　態(tài)度的概述
　第二節(jié)　態(tài)度的形成與改變
　第三節(jié)　態(tài)度測量
　第四節(jié)　改變態(tài)度的方法
第七章　群體心理基本問題
　第一節(jié)　群體概述
　第二節(jié)　管理中的非正式群體
　第三節(jié)　群體內(nèi)聚力
第八章　群體動力
　第一節(jié)　社會促進和社會干擾
　第二節(jié)　競爭與合作
　第三節(jié)　群體中的從眾行為
第九章　管理中人際溝通與沖突
……
第十章　管理中的人際關(guān)系
第十一章　領(lǐng)導(dǎo)的基本問題
第十二章　領(lǐng)導(dǎo)理論
附錄
參考文獻