企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任是20世紀(jì)以來凸現(xiàn)于諸多學(xué)科領(lǐng)域的一個(gè)重要概念，亦是建構(gòu)企業(yè)與社會(huì)和諧關(guān)系的一種基本思想。作為理論概念，企業(yè)社會(huì)責(zé)任蘊(yùn)涵雋永，言近指遠(yuǎn)，然于其詮釋，歧異頗多，即便是在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的倡導(dǎo)者中，也未能就其形成一致公認(rèn)的界說。作為極富建設(shè)性的思想，企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)靡不衰，眾多理論工作者殫精竭慮，意在喚起全社會(huì)對它的認(rèn)同與接納，然又因其挑戰(zhàn)傳統(tǒng)而備受責(zé)難。鑒此，當(dāng)我們思考在我國應(yīng)否樹立企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念的時(shí)候，有必要平心靜氣地追問：什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任？企業(yè)社會(huì)責(zé)任意味著什么？企業(yè)社會(huì)責(zé)任為什么會(huì)出現(xiàn)？企業(yè)社會(huì)責(zé)任有無正當(dāng)性？若企業(yè)社會(huì)責(zé)任是正當(dāng)?shù)?，則如何將其付諸落實(shí)？本書站在肯定企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立場，以經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)相結(jié)合的研究方法，就以上幾個(gè)相互關(guān)聯(lián)的問題進(jìn)行了初步探討，并在此基礎(chǔ)上對我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究與制度構(gòu)建作了前瞻。全文由6章構(gòu)成。第一章——企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思想淵源屬于一個(gè)文獻(xiàn)綜述。考慮到企業(yè)社會(huì)責(zé)任是在對主流理論、尤其是有關(guān)企業(yè)的主流理論的反思和不滿中發(fā)展起來的，且這種思想一提出，即引起了學(xué)界廣泛而又激烈的爭論，故事章以主流理論觀點(diǎn)作為分析的邏輯起點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上考察與此等主流理論觀點(diǎn)相左的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念之形成，以及學(xué)界圍繞企業(yè)社會(huì)責(zé)任所進(jìn)行的爭論。本章的主要目的有二：其一，是通過主流理論觀點(diǎn)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對比分析，大致勾勒企業(yè)社會(huì)責(zé)任的蘊(yùn)意，從而為下文的進(jìn)一步展開奠定必要的觀念基礎(chǔ)。其二，是通過對國內(nèi)外學(xué)界關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的學(xué)術(shù)活動(dòng)概況之展示，發(fā)現(xiàn)既往企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論之爭的焦點(diǎn)及企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究的缺憾，由此說明探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)時(shí)代意義和本書力圖解決的問題。第二章——企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定考究的是“企業(yè)社會(huì)責(zé)任是什么？”這一問題。鑒于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”是一個(gè)爭議較大的概念，其內(nèi)涵和外延在不同學(xué)者的心目中大相徑庭，為使企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀盡量立基于客觀、公正和科學(xué)之上，本章首先回到企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的本土之中，窮原竟委，對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的不同界說進(jìn)行展示；其次依“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的語源和語境，運(yùn)用邏輯學(xué)的判別方法，對各種觀點(diǎn)展開評(píng)析；最后斟酌各家之說，提出一個(gè)自以為妥適的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念，這就是：企業(yè)社會(huì)責(zé)任乃指企業(yè)在謀求股東利潤最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)公益的義務(wù)。第三章——企業(yè)社會(huì)責(zé)任與法律改革課題試圖回答“企業(yè)社會(huì)責(zé)任意味著什么？”這一問題。本章無意于展現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任所引申出的所有話題，惟就企業(yè)社會(huì)責(zé)任所暗含的法律變革要求做出追尋。筆者以為，若承認(rèn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，則將引起法律對企業(yè)和企業(yè)管理者的角色定位以及企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的相應(yīng)調(diào)適。第四章——企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生和發(fā)展的時(shí)代背景及其正當(dāng)性探究的是“企業(yè)社會(huì)責(zé)任為什么會(huì)出現(xiàn)？”以及“企業(yè)社會(huì)責(zé)任有無正當(dāng)性基礎(chǔ)？”這兩個(gè)緊密相關(guān)的問題。企業(yè)社會(huì)責(zé)任之提出必有一定的背景，而形成于一定背景之下的某種現(xiàn)象盡管有其不可避免性，但并不當(dāng)然具有正當(dāng)性。本章基于此認(rèn)知，首先對企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的背景做出勾畫，然后以經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角，分析了企業(yè)與其利益相關(guān)者之間的實(shí)然和應(yīng)然關(guān)系，在此基礎(chǔ)上得出企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有正當(dāng)性基礎(chǔ)的結(jié)論。此外，針對學(xué)者們對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的種種責(zé)難，本章—方面從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值包含上闡釋了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性，另一方面回答了企業(yè)社會(huì)責(zé)任反對者對企業(yè)社會(huì)責(zé)任正當(dāng)性的質(zhì)疑。第五章——企業(yè)社會(huì)費(fèi)任的實(shí)行討論的是“如何落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任？”這個(gè)問題。本章通過對發(fā)達(dá)國家企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化的考察，意在說明：在當(dāng)代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已非純?nèi)坏牡赖滦荆墙⒃谝欢ǚ芍沃系恼街贫?。同時(shí)，借此考察，發(fā)掘發(fā)達(dá)國家在企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度建設(shè)中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以為我所用。本章的基本結(jié)論是：法律是落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要保障；企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)行必須有多方法律機(jī)制的配合；正確處理股東與非股東相關(guān)者之間的利益沖突是落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重點(diǎn)。第六章——我國關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論與立法是專門對我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念與制度的一些思考。鑒于本書的主旨之一，在于通過對國外企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論與制度之考究?？偨Y(jié)其利弊得失，以為我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度構(gòu)建提供參照，故在本章中，筆者在回顧我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任既有理論和法律框架的基礎(chǔ)上，對未來我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任學(xué)術(shù)研究和立法的方向做出了展望。

　　盧代富，1965年生，四川樂至人。1985年畢業(yè)于西南政法學(xué)院，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。1988年畢業(yè)于西南政法學(xué)院，獲法學(xué)碩士學(xué)位。2001年畢業(yè)于西南政法大學(xué)，獲法學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為西南政法大學(xué)法學(xué)二系副教授。已發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，合作完成并出版專著、譯著、教材和大型工具書20余部。