企業(yè)的企業(yè)家：契約理論

　　本書由契約理論和企業(yè)家理論發(fā)展了一個(gè)企業(yè)的企業(yè)家——契約一般均衡理論，試圖在主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的框架內(nèi)解釋究竟是什么因素決定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)內(nèi)部權(quán)威安排，回答了為什么資本雇傭勞動(dòng)而不是工人監(jiān)督企業(yè)家，為什么資本所有者而不是勞動(dòng)者選擇企業(yè)經(jīng)營者，什么因素決定什么樣的人將成為企業(yè)家這樣一些問題。在競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，有才能又有財(cái)產(chǎn)的人成為“企業(yè)家”，有才能無財(cái)產(chǎn)的人成為“職業(yè)經(jīng)營者”，有財(cái)產(chǎn)而無才能的人成為“單純資本所有者”，既無才能又無財(cái)產(chǎn)的人成為“工人”。本書還證明，這四種人之間的均衡關(guān)系的演變依賴于總?cè)丝谥心芰?、個(gè)人、財(cái)產(chǎn)和風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度的聯(lián)合分布。本書第一稿曾獲1992年牛津大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生最佳論文獎(jiǎng)和英國經(jīng)濟(jì)學(xué)最高獎(jiǎng)學(xué)金。

　　張維迎張維迎：1994年獲牛津大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為北京大學(xué)光華管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授。20世紀(jì)80年代曾在國家體改委工作，是國內(nèi)最早提出并系統(tǒng)論證雙軌制價(jià)格改革思路的學(xué)者。2002年當(dāng)選為“CCTV年中國經(jīng)濟(jì)年度人物”。>>更多作品