薪酬管理

第一章 薪酬
第一節(jié) 薪酬的含義
第二節(jié) 薪酬的來源
第三節(jié) 薪酬的職能
第四節(jié) 案例透視
第二章 早期工資理論
第一節(jié) 生存工資論
第二節(jié) 工資基金論
第三節(jié) 邊際生產(chǎn)率工資論
第四節(jié) 供求均衡工資論
第五節(jié) 勞資交涉工資論
第三章 現(xiàn)代薪酬理論
第一節(jié) 勞動力市場歧視薪酬論
第二節(jié) 效率薪酬論
第三節(jié) 雇員激勵論
第四節(jié) 案例透視
第四章 薪酬水平
第一節(jié) 確定合理薪酬水平的意義
第二節(jié) 影響薪酬水平的主要因素
第三節(jié) 薪酬水平和物價水平
第五章 薪酬關系
第一節(jié) 薪酬關系的含義及其類型
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間的薪酬關系
第三節(jié) 職業(yè)之間的薪酬關系
第四節(jié) 年齡和性別之間的薪酬關系
第六章 薪酬調控
第一節(jié) 集體談判制度
第二節(jié) 薪酬指導線制度
第三節(jié) 最低薪酬保障
第四節(jié) 案例透視
第七章 薪酬預算
第一節(jié) 合理薪酬預算的因素
第二節(jié) 薪酬預算的方法
第三節(jié) 薪酬調整
第四節(jié) 案例透視
第八章 薪酬設計與規(guī)劃
第一節(jié) 薪酬設計原則
第二節(jié) 薪酬設計流程
第三節(jié) 薪酬規(guī)劃
第四節(jié) 案例透視
第九章 工作評估
第一節(jié) 工作評估及其意義
第二節(jié) 工作評估的方法
第三節(jié) 崗位評估的工作流程與關鍵問題的解決
第四節(jié) 案例透視
第十章 薪酬制度
第一節(jié) 薪酬制度的作用和特點：
第二節(jié) 技術等級制
第三節(jié) 職務等級制
第四節(jié) 崗位等級制
第五節(jié) 年功序列制
第六節(jié) 案例透視
第十一章 薪酬形式
第十二章 員工保險
第十三章 員工福利
參考文獻
后記
附：《薪酬管理》自學考試大綱