成長過程中鞋子合不合腳,只有穿鞋子的人自己知道。正如每一個人在人生旅途中需要為自己不停地選配適腳的鞋子一樣,企業(yè)也需要根據自己所處的內外部環(huán)境和企業(yè)規(guī)模,確定自身的管理制度和運營模式,企業(yè)的戰(zhàn)略目標及其實現途徑是企業(yè)能否成功轉型和永續(xù)經營的關鍵所在。如何找到會長大的鞋子,與企業(yè)的高速發(fā)展相適應,是轉型時期中國企業(yè)在國際化過程中所面臨的根本挑戰(zhàn),本書建議中國企業(yè)以世界級企業(yè)為標桿,靈活地重新構造,變革企業(yè)的戰(zhàn)略,變革運營的模式,變革市場的疆域,在權變中強化競爭力。 公司的制度和模式適不適合目前的規(guī)模,只有經常審視自身的企業(yè)管理層才能感受。通過國際和國內標桿比較的方式強化績效管理,可以幫助雄心勃勃的中國企業(yè),把戰(zhàn)場擴展到世界市場,成為真正世界級的競賽選手。本書適合企業(yè)家、管理分析人員、管理顧問、MBA及EMBA等人員閱讀。美國貝恩咨詢公司在全球競爭報告中,對475家大型歐美公司為提高公司業(yè)績的管理技術進行排名,發(fā)現標桿管理是最為廣泛應用的技術。它與企業(yè)再造、戰(zhàn)略聯盟一起并稱為20世紀90年代三大管理方法。本書能夠幫助中國企業(yè)在一個全新的競爭環(huán)境中發(fā)展組織結構、培育運營技能、建立績效文化,從而全面迎接新業(yè)務模式和新市場風險所帶來的挑戰(zhàn),成為中國乃至全球一流的標桿企業(yè)。[看更多]