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留住你的金員工

留住你的金員工

定 價(jià):¥26.00

作 者: (美)芭芭拉·格蘭茲(Barbara Glanz)著;遲文成,何禹霆,阮錚譯;遲文成譯
出版社: 中信出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 人力資源管理

ISBN: 9787508600574 出版時(shí)間: 2004-03-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 22cm 頁(yè)數(shù): 302 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  內(nèi)容節(jié)選:導(dǎo)言你知道嗎?我們?cè)?1-65歲之間,花費(fèi)在工作上的時(shí)間大概是11000天。你知道嗎?46%的員工離職是因?yàn)樗麄兏惺懿坏劫p識(shí)。61%的人說(shuō)他們的老板沒(méi)有給予他們最起碼的重視。88%的人認(rèn)為他們所做的工作沒(méi)有得到承認(rèn)或認(rèn)可。你知道嗎?一項(xiàng)由DevelopmentDimensionsInternational公司2001年2月所做的"留住人才:一項(xiàng)基準(zhǔn)研究"調(diào)查表明,幾乎有1/3的調(diào)查對(duì)象會(huì)在2002年跳槽;約有20%的員工認(rèn)為他們離開(kāi)現(xiàn)職的可能性大于50%。當(dāng)(其他公司)給員工提供更高的工資和津貼、更好的福利待遇時(shí),要留住這些員工就比任何時(shí)候都要困難,并且會(huì)越來(lái)越難。據(jù)估計(jì),到2008年僅有1.55億人員去填補(bǔ)1.61億個(gè)職位空缺。所以要弄清很重要的一點(diǎn),那就是在很大程度上,員工留守現(xiàn)職是因?yàn)樗麄兊慕?jīng)理給他們營(yíng)造了一個(gè)他們喜歡的工作環(huán)境。在2000《美國(guó)工作研究》年刊第4期上,怡安保險(xiǎn)公司發(fā)現(xiàn),"管理層激發(fā)員工的自豪感和士氣是招聘、留住和激勵(lì)優(yōu)秀員工的最行之有效的方法。"蓋洛普公司的高級(jí)副總裁馬庫(kù)斯·白金漢曾在長(zhǎng)達(dá)25年時(shí)間里就"吸引員工的工作環(huán)境"這個(gè)主題對(duì)全球700家公司的200多萬(wàn)員工進(jìn)行過(guò)調(diào)查。他發(fā)現(xiàn),決定員工去留的最大影響因素是他們的直接主管。"人們離開(kāi)的是經(jīng)理,而不是公司。"白金漢在瑪格麗特·利特曼的《職業(yè)女性》(WorkingWoman)中題為"最佳經(jīng)理道破天機(jī)"的文章里如是說(shuō)。蓋洛普研究的結(jié)論是:?jiǎn)T工在公司里工作的時(shí)間長(zhǎng)短主要是由他與其直接主管的關(guān)系決定的。DevelopmentDimensionsInternational公司也發(fā)現(xiàn),一家公司吸引員工的主要因素是:平衡的工作和生活時(shí)間、有意義的工作、信任以及與老板融洽的關(guān)系。員工與其主管的關(guān)系和平衡的工作和生活時(shí)間安排是員工留守的最重要的決定因素。目標(biāo)一致、精誠(chéng)合作和相互信任等因素也在員工去留上起重要作用。員工想在一種可以使他們有機(jī)會(huì)做出有意義的貢獻(xiàn)的環(huán)境中工作。影響員工去留的五大首要因素更舉如下,括號(hào)內(nèi)的標(biāo)注是該因素影響員工的員工人數(shù)比例。與直接主管的關(guān)系(78%)平衡工作和家庭生活的時(shí)間(78%)有意義的工作數(shù)量:與眾不同的感覺(jué)(76%)與同事們的合作水平(74%)工作上的信任程度(71%)……

作者簡(jiǎn)介

  芭芭拉·格蘭茲是美國(guó)著名培訓(xùn)師、作家和企業(yè)顧問(wèn)。她所著的有關(guān)改善工作場(chǎng)所激情與業(yè)績(jī)的書還有《工作場(chǎng)所的一欖子關(guān)愛(ài)》、《創(chuàng)造性的交流者》等。

圖書目錄

第一章
霧里看花——會(huì)計(jì)一般
第一節(jié)
什么是會(huì)計(jì)
一、 會(huì)計(jì)工作是將物流轉(zhuǎn)化為信息流的過(guò)程
二、 會(huì)計(jì)目標(biāo)
三、 會(huì)計(jì)定義
第二節(jié)
會(huì)計(jì)的職能
一、 會(huì)計(jì)的基本職能
二、 會(huì)計(jì)擴(kuò)展職能
第三節(jié) 會(huì)計(jì)分類
一、 按照會(huì)計(jì)信息分類
二、 按照學(xué)科分類
三、 按照行業(yè)分類
四、 按照企業(yè)性質(zhì)分類
第四節(jié) 會(huì)計(jì)職業(yè)
一、 會(huì)計(jì)職業(yè)種類
二、 會(huì)計(jì)職業(yè)道德
第五節(jié)
會(huì)計(jì)環(huán)境
一、 計(jì)與會(huì)計(jì)環(huán)境的關(guān)系
二、 會(huì)計(jì)環(huán)境因素
第二章
會(huì)計(jì)的基石——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論概念框架
第一節(jié)
一個(gè)框架
第二節(jié)
會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征
第三節(jié)
會(huì)計(jì)報(bào)表要素
第四節(jié)
會(huì)計(jì)假設(shè)
一、 會(huì)計(jì)假設(shè)的特征
二、 會(huì)計(jì)假設(shè)
第五節(jié)
會(huì)計(jì)報(bào)表要素確認(rèn)與計(jì)量的基本原則
一、 確認(rèn)與計(jì)量的概念
二、 確認(rèn)與計(jì)量的基本原則
第三章
沒(méi)有規(guī)矩不成方圓——會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度
第一節(jié)
會(huì)計(jì)規(guī)范體系
一、 會(huì)計(jì)規(guī)范及其功能
二、 會(huì)計(jì)規(guī)范的基本特征
三、 會(huì)計(jì)規(guī)范體系
第二節(jié)
會(huì)計(jì)法
一、 會(huì)計(jì)法的結(jié)構(gòu)形式
二、 《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的主要內(nèi)容
第三節(jié) 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
一、 幾個(gè)概念之間的關(guān)系
二、 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系
第四節(jié) 其他法律法規(guī)中的相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)定
一、 綜合經(jīng)濟(jì)法中的會(huì)計(jì)法規(guī)
二、 部門經(jīng)濟(jì)法中的會(huì)計(jì)法規(guī)
第四章
會(huì)計(jì)是如何實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)的——會(huì)計(jì)程序與會(huì)計(jì)循環(huán)
第一節(jié)
會(huì)計(jì)程序與會(huì)計(jì)循環(huán)概述
一、 會(huì)計(jì)程序
二、 會(huì)計(jì)循環(huán)
第二節(jié)
會(huì)計(jì)等式
一、 會(huì)計(jì)對(duì)象
二、 會(huì)計(jì)等式
三、 經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)等式的影響
第三節(jié) 會(huì)計(jì)科目與賬戶
一、 設(shè)置會(huì)計(jì)科目與賬戶的意義
二、 會(huì)計(jì)科目的分類
三、 賬戶的基本結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 借貸記賬法
一、 復(fù)式記賬法
二、 借貸記賬法
第五節(jié)
會(huì)計(jì)憑證與賬簿
一、 會(huì)計(jì)憑證
二、 會(huì)計(jì)賬簿
第六節(jié) 試算平衡和賬項(xiàng)調(diào)整
一、 試算平衡
二、 賬項(xiàng)平整
第七節(jié) 對(duì)賬和結(jié)賬
一、 對(duì)賬
二、 結(jié)賬
三、 結(jié)賬后結(jié)算
第八節(jié)
會(huì)計(jì)報(bào)表
一、 資產(chǎn)負(fù)債表的編制
二、 利潤(rùn)表的編制
第五章
會(huì)計(jì)報(bào)表要素的確認(rèn)與計(jì)量——資產(chǎn)篇
第一節(jié)
貨幣資金
一、 現(xiàn)金
二、 銀行存款
三、 其他貨幣資金
第二節(jié) 短期投資
一、 短期投資的購(gòu)入
二、 短期投資的持有收益
三、 短期投資的期末計(jì)價(jià)
四、 短期投資的處置
第三節(jié)
應(yīng)收項(xiàng)目
一、 應(yīng)收票據(jù)
二、 應(yīng)收賬款
三、 預(yù)付賬款
四、 應(yīng)收股利和應(yīng)收利息
第四節(jié)
存貨
一、 存貨的性質(zhì)與分類
二、 定期盤存制和永續(xù)盤存制
三、 存貨的入賬價(jià)值
四、 發(fā)出存貨的計(jì)價(jià)方法
五、 計(jì)劃成本法
六、 成本與可變現(xiàn)凈值孰低法
七、 存貨的估價(jià)
八、 存貨的內(nèi)部控制
第五節(jié) 長(zhǎng)期投資
一、 長(zhǎng)期債權(quán)投資
二、 長(zhǎng)期股權(quán)投資
三、 長(zhǎng)期投資的減值
第六節(jié) 固定資產(chǎn)
一、 固定資產(chǎn)的特征及其范圍
二、 固定資產(chǎn)的確認(rèn)
三、 固定資產(chǎn)的折舊
四、 固定資產(chǎn)的減少
五、 固定資產(chǎn)的后續(xù)支出
六、 有關(guān)固定資產(chǎn)的其他問(wèn)題
第七節(jié) 無(wú)形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)
一、 無(wú)形資產(chǎn)
二、 其他資產(chǎn)
第六章 會(huì)計(jì)報(bào)表要素的確認(rèn)與計(jì)量——負(fù)債篇
第一節(jié) 流動(dòng)負(fù)債
一、 流動(dòng)負(fù)債的性質(zhì)、分類與計(jì)量
二、 短期借款
三、 應(yīng)付票據(jù)
四、 應(yīng)付賬款
五、 應(yīng)付工資
六、 應(yīng)付福利費(fèi)
七、 應(yīng)交稅金
八、 其他流動(dòng)負(fù)債
九、 或有負(fù)債
十、 流動(dòng)負(fù)債的報(bào)告
第二節(jié) 長(zhǎng)期負(fù)債
一、 長(zhǎng)期負(fù)債的性質(zhì)與分類
二、 借款費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理
三、 長(zhǎng)期借款
四、 應(yīng)付債券
五、 長(zhǎng)期應(yīng)付款
第七章 會(huì)計(jì)報(bào)表要素的確認(rèn)與計(jì)量——所有者權(quán)益篇
第一節(jié) 所有者權(quán)益概述
一、 所有者權(quán)益的性質(zhì)
二、 企業(yè)組織形式與所有者權(quán)益
第二節(jié) 投入資本
一、 注冊(cè)資本、股本與投入資本
二、 股本的核算
三、 資本公積
第三節(jié) 留存利益
一、 利潤(rùn)分配
二、 股利分派
三、 留存收益
第八章
會(huì)計(jì)報(bào)表要素的確認(rèn)與計(jì)量—損益篇
第一節(jié)
收入
一、 收入概述
二、 商品銷售收入的確認(rèn)與計(jì)量
三、 提供勞務(wù)收入的確認(rèn)與計(jì)量
四、 他人使用本企業(yè)資產(chǎn)取得收入的確認(rèn)與計(jì)量
五、 營(yíng)業(yè)稅金及附加的處理
第二節(jié)
費(fèi)用
一、 費(fèi)用概述
二、 費(fèi)用的確認(rèn)原則
三、 直接費(fèi)用的確認(rèn)與計(jì)量
四、 期間費(fèi)用的確認(rèn)與計(jì)量
第三節(jié) 利潤(rùn)
一、 利潤(rùn)的含義
二、 營(yíng)業(yè)利潤(rùn)
三、 投資凈收益
四、 營(yíng)業(yè)外收入和支出
五、 所得稅
六、 凈利潤(rùn)
第九章會(huì)計(jì)能給我們帶來(lái)什么——財(cái)務(wù)會(huì)
計(jì)報(bào)告體系
第一節(jié) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系
一、 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的概念
二、 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系
三、 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制的準(zhǔn)備工作
第二節(jié) 資產(chǎn)負(fù)債表
一、 什么要編制資產(chǎn)負(fù)債表
二、 資產(chǎn)負(fù)債表的格式
三、 資產(chǎn)負(fù)債表的編制
四、 資產(chǎn)負(fù)債表附表
第三節(jié)
利潤(rùn)表
一、 為什么要編報(bào)利潤(rùn)表
二、 利潤(rùn)表的格式
三、 利潤(rùn)表附表
四、 利潤(rùn)表的編制
第四節(jié) 現(xiàn)金流量表
一、 為什么要編報(bào)現(xiàn)金流量表
二、 現(xiàn)金流量表的格式
三、 如何編制現(xiàn)金流量表
第十章 你能讀懂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告嗎?——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告分析
第一節(jié) 財(cái)務(wù)報(bào)告及其分析
一、 為什么要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行分析
二、 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告分析的概念及目的
三、 財(cái)務(wù)分析的步驟
第二節(jié)
趨勢(shì)分析
第三節(jié) 比率分析
一、 償債能力分析
二、 資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)能力分析
三、 盈利能力分析
四、 社會(huì)貢獻(xiàn)能力分析
第四節(jié) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告分析的局限
第十一章
內(nèi)部核算的一個(gè)核心環(huán)節(jié)——成本計(jì)算方法
第一節(jié)
成本費(fèi)用概述
一、 成本的概念
二、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的分類
第二節(jié) 成本核算的要求
一、 正確劃分各種費(fèi)用的界限
二、 做好各項(xiàng)成本核算的基礎(chǔ)工作
三、 選擇適當(dāng)?shù)某杀竞怂惴椒?br />第三節(jié) 產(chǎn)品成本核算程序
一、 成本核算賬戶的設(shè)置和主要明細(xì)賬的設(shè)置
二、 產(chǎn)品成本核算程序
第四節(jié) 成本費(fèi)用的歸集和分配
一、 材料費(fèi)用的歸集和分配
二、 工資費(fèi)用及職工福利費(fèi)的分配
三、 間接計(jì)入費(fèi)用的歸集和分配
四、 生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配
五、 期間費(fèi)用的歸集和結(jié)轉(zhuǎn)
第五節(jié)
產(chǎn)品成本計(jì)算實(shí)例
第六節(jié)
成本報(bào)表
一、 成本報(bào)表的含義
二、 成本報(bào)表的作用
三、 成本報(bào)表的分類
四、 成本報(bào)表編制的依據(jù)和要求
五、 成本報(bào)表的編制
第十二章 會(huì)計(jì)的能動(dòng)性—— 會(huì)計(jì)決策與會(huì)計(jì)控制
第一節(jié) 決策概述
一、 決策的意義與分類
二、 決策分析的一般程序
第二節(jié) 短期經(jīng)營(yíng)決策的分析與評(píng)價(jià)
一、 決策成本
二、 短期經(jīng)營(yíng)決策分析的常用方法
三、 短期經(jīng)營(yíng)決策的應(yīng)用舉例
第三節(jié) 長(zhǎng)期投資決策的分析與評(píng)價(jià)
一、 長(zhǎng)期投資決策分析要考慮的重要因素
二、 長(zhǎng)期投資決策使用的方法
三、 長(zhǎng)期投資決策的應(yīng)用舉例
第四節(jié) 財(cái)務(wù)預(yù)算
一、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全面預(yù)算的基本體系
二、 全面預(yù)算的編制方法
第五節(jié) 責(zé)任會(huì)計(jì)
一、 分權(quán)管理
二、 責(zé)任會(huì)計(jì)概述
第十四章
會(huì)計(jì)的遺憾——會(huì)計(jì)的不確定性與盲區(qū)
第一節(jié) 會(huì)計(jì)的不確定性
一、 形成會(huì)計(jì)不確定性的原因
二、 會(huì)計(jì)不確定性的表現(xiàn)形式
第二節(jié)
會(huì)計(jì)的假設(shè)性
一、 會(huì)計(jì)主體假設(shè)
二、 持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)
三、 會(huì)計(jì)分期假設(shè)
四、 貨幣計(jì)量假設(shè)
第三節(jié) 會(huì)計(jì)的估計(jì)性
一、 固定資產(chǎn)折舊的估計(jì)性
二、 應(yīng)收帳款與壞賬準(zhǔn)備
三、 存貨跌價(jià)準(zhǔn)備
四、 長(zhǎng)期投資減價(jià)準(zhǔn)備
五、 成本計(jì)算的不確定性
六、 無(wú)形資產(chǎn)計(jì)價(jià)的估計(jì)性
第四節(jié) 會(huì)計(jì)的或然性
一、 什么是或有事項(xiàng)
二、 可能性
三、 金額計(jì)量
第五節(jié) 會(huì)計(jì)的未來(lái)性
一、 未來(lái)事項(xiàng)及其類別
二、 未來(lái)事項(xiàng)的確認(rèn)及揭示
三、 未來(lái)事項(xiàng)的計(jì)量
第六節(jié) 會(huì)計(jì)方法的多樣性
一、 會(huì)計(jì)信息的可比性
二、 會(huì)計(jì)方法的可選擇性
第七節(jié)
會(huì)計(jì)盲區(qū)
一、 商譽(yù)
二、 無(wú)形資產(chǎn)
三、 人力資源

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