世界500強(qiáng)選人標(biāo)準(zhǔn)

　　當(dāng)全球性的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈的時(shí)候，在開放的人才市場(chǎng)上，世界500強(qiáng)已經(jīng)成了最具吸引力的“寶地”令人艷羨的待遇，百年積淀的經(jīng)驗(yàn)，藏龍臥虎的團(tuán)隊(duì)，夢(mèng)寐以求的文化，有人說，進(jìn)入500強(qiáng)任職是一種榮耀，因?yàn)?00強(qiáng)的員工都是現(xiàn)代商業(yè)的脊梁。還有人說，如果那家企業(yè)的嗣可以達(dá)到500強(qiáng)的水平，那這家企業(yè)就一定能進(jìn)世界500強(qiáng)……無論這些認(rèn)識(shí)是否客觀，但可以肯定的是：對(duì)個(gè)而言，在500強(qiáng)格外嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅阁w系下，誰能被他們錄取，都是自身價(jià)值的一次體現(xiàn)，對(duì)企業(yè)而言，在人才決定未來的商界，誰的員工能過到世界500強(qiáng)企業(yè)的水平，誰就能在競(jìng)爭(zhēng)中勝人一籌。誰才是世界500強(qiáng)心目中的理想員工？作為美國聲名顯赫的管理和培訓(xùn)專家，內(nèi)爾·依格和李·豪佛對(duì)500強(qiáng)的員工素質(zhì)和招聘流程進(jìn)行了長(zhǎng)年的研究。本書是兩人十幾年來的研究成果，其中的許多內(nèi)容都曾被《財(cái)富》、《金融雜志》、《紐約時(shí)報(bào)》、《華爾街日?qǐng)?bào)》等世界頂級(jí)報(bào)紙雜志競(jìng)相轉(zhuǎn)載。在這本暢銷歐美，經(jīng)年不衰的書中，內(nèi)爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強(qiáng)的選人奧秘：世界500強(qiáng)最重視員工的哪些能力；進(jìn)入世界500強(qiáng)的求職之道；世界500強(qiáng)面試問題及應(yīng)答評(píng)點(diǎn)；征服世界500強(qiáng)面試官的幾種方法；世界500強(qiáng)企業(yè)最關(guān)心的商業(yè)趨勢(shì)；……在閱讀本書時(shí)，你可能會(huì)把自己看成一個(gè)勝利者或者一個(gè)潛在的勝利者。為了有效地進(jìn)行面試，同時(shí)也為了最大限度地確保自己能獲得最佳工作機(jī)會(huì)，你會(huì)動(dòng)用自己的所有資源和個(gè)人力量。這時(shí)候你已經(jīng)制定了一個(gè)宏偉目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，你必須清楚自己需要付出什么樣的努力，清楚你愿意在什么樣的企業(yè)工作。你還需要掌握一些技巧，知道怎樣獲得招聘者的信任，讓他們確信你就是最優(yōu)秀的人選。幾年以來，我們對(duì)世界500強(qiáng)進(jìn)行了深人、細(xì)致的研究，掌握了大量的資料，了解了如何讓雇主發(fā)現(xiàn)員工、讓員工說服雇主，從而把優(yōu)秀的雇主和能干的員工完美地組合在一起。在本章，我們將簡(jiǎn)要描述那些有招聘權(quán)力的人如何評(píng)價(jià)應(yīng)聘者，同時(shí)也看看他們最看重應(yīng)聘者的哪些素質(zhì)。我們將這些方面歸納為7個(gè)變量，我們稱之為7個(gè)關(guān)鍵評(píng)價(jià)因素。下面我們將討論這7個(gè)因素，探討這些因素在行動(dòng)中表現(xiàn)為何種形式，研究怎樣做才能讓別人確信你擁有這些素質(zhì)。通過很多方式表明自己擁有這些關(guān)鍵素質(zhì)，其中最好的方式就是用你過去的經(jīng)歷來說明。通過過去的經(jīng)歷說明你有能力在行動(dòng)中有效運(yùn)用這些素質(zhì)，這能夠大大增強(qiáng)你的表現(xiàn)力。你過去運(yùn)用這些素質(zhì)取得成功的經(jīng)驗(yàn)是很有說服力的。為了指導(dǎo)大家如何表達(dá)自己具有這些素質(zhì)，我們將引用一些故事。這些故事曾經(jīng)成功地使面試人確信，故事講述者具有某一專長(zhǎng)。為了便于說明，所有故事都以第一人稱的形式講述。

　　內(nèi)爾·伊格爾（NeilYeager）是全球超級(jí)暢銷書《職業(yè)藍(lán)圖》、《職業(yè)醫(yī)生》、《領(lǐng)導(dǎo)者的觀點(diǎn)》、《世界500強(qiáng)選人標(biāo)準(zhǔn)》的作才，現(xiàn)任美國頂級(jí)咨詢公司橡木注冊(cè)體力集團(tuán)（CharterOakConsultingGroup）的高級(jí)合伙人——該公司主要致力于領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)，高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。他當(dāng)前服務(wù)的客戶有麥肯錫、輪班公司、英國石油、奧蒂斯電梯公司以及數(shù)據(jù)設(shè)備公司。李·豪佛（LeeHough）是美國著名培訓(xùn)企業(yè)文檔團(tuán)隊(duì)公司（DocumentTeam）的總裁。他開辦的《招聘選拔課程》在世界500強(qiáng)企業(yè)中廣受歡迎。