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勞權(quán)論:當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整研究

勞權(quán)論:當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整研究

定 價(jià):¥35.00

作 者: 常凱著
出版社: 中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng): 當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究叢書(shū)
標(biāo) 簽: 經(jīng)濟(jì)法

ISBN: 9787504534811 出版時(shí)間: 2004-06-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 21cm 頁(yè)數(shù): 415 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本?樘岢齪拖低陳?ài)让了劳权的概念、穬鲭和赖Z郟⒁源宋礪劭蚣?,研究分坞h酥泄投叵搗傻髡淖刺?、特睁棦实质、丘嬺嫡J(rèn)喙匚侍???本書(shū)認(rèn)為,我國(guó)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡中出現(xiàn)的社會(huì)勞動(dòng)問(wèn)題,就主體而言是勞動(dòng)者問(wèn)題,就實(shí)質(zhì)而言是勞動(dòng)者權(quán)利即勞權(quán)問(wèn)題。本書(shū)從勞動(dòng)者人權(quán)和勞動(dòng)者尊嚴(yán)這一立場(chǎng)出發(fā),提出并論證了勞權(quán)保障是勞動(dòng)法律的最本質(zhì)的特點(diǎn),勞權(quán)保障應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的最基本的要求,主張應(yīng)以勞權(quán)本位為理論基礎(chǔ),重新構(gòu)筑中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)法學(xué)理論體系并完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制。在這一理念指導(dǎo)下,本書(shū)以中國(guó)現(xiàn)實(shí)的勞勸關(guān)系和勞動(dòng)法律為依據(jù),分別對(duì)個(gè)別勞權(quán)和集體勞權(quán)的立法狀況和實(shí)施狀況,以及勞動(dòng)法律的完善和發(fā)展趨向等問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的分析和論證。

作者簡(jiǎn)介

  常凱,1952年生。在天津讀小學(xué)和中學(xué),后下鄉(xiāng)插隊(duì)、進(jìn)廠當(dāng)工人、入伍當(dāng)兵。就讀吉林大學(xué)歷史系、北京師范大學(xué)法政反、北京大學(xué)法學(xué)院,獲法學(xué)碩士和法學(xué)博士學(xué)位。專(zhuān)業(yè)方向?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法。曾在天津外貿(mào)學(xué)院、中國(guó)工運(yùn)學(xué)院、日本九州大學(xué)法學(xué)院任教,現(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)、勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。并任中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、國(guó)際勞工組織項(xiàng)目顧問(wèn)等。曾到十多個(gè)國(guó)家講學(xué)或?qū)W術(shù)訪問(wèn)。主持過(guò)多項(xiàng)部委級(jí)、國(guó)家級(jí)和國(guó)際合作的科研項(xiàng)目。出版著作有《工會(huì)法通論》《勞動(dòng)關(guān)系·勞動(dòng)者·勞權(quán)——當(dāng)代中國(guó)的勞動(dòng)問(wèn)題》《IndustrialRelationsinChina》等十余部,發(fā)表的論文有《勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)論綱》《論不當(dāng)勞動(dòng)行為立法》《WTO、勞工標(biāo)準(zhǔn)與勞工權(quán)益保障》等百余篇

圖書(shū)目錄

第一章 導(dǎo)論
一、勞權(quán)——市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)提出的法律問(wèn)題
二、勞權(quán)立法的由來(lái)與發(fā)展
三、中國(guó)的勞權(quán)立法和勞權(quán)理論研究
四、本書(shū)的研究方法和邏輯結(jié)構(gòu)
第二章 勞權(quán)性質(zhì)的法律分析
一、勞權(quán)與人權(quán)
二、勞權(quán)與公民權(quán)
三、勞權(quán)與民事權(quán)
第三章 勞動(dòng)關(guān)系和勞權(quán)關(guān)系
一、勞動(dòng)關(guān)系:勞權(quán)立法的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)
二、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的狀況和特點(diǎn)
三、勞權(quán)保障與勞動(dòng)立法
四、勞權(quán)保障與勞權(quán)關(guān)系
第四章 勞權(quán)關(guān)系主體:勞動(dòng)者、雇主和政府
一、勞權(quán)關(guān)系主體的構(gòu)成和特點(diǎn)
二、勞權(quán)關(guān)系的權(quán)利主體:勞動(dòng)者與工會(huì)
三、勞權(quán)關(guān)系中的義務(wù)主體:雇主與雇主組織
四、勞權(quán)關(guān)系中的特殊主體:政府
第五章 個(gè)別勞權(quán)的內(nèi)容和特點(diǎn)(上)
一、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
二、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
三、休息休假權(quán)
四、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)
第六章 個(gè)別勞權(quán)的內(nèi)容和特點(diǎn)(下)
一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)
二、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)
第七章 團(tuán)結(jié)權(quán)——集體勞權(quán)之一
一、團(tuán)結(jié)權(quán)的法律性質(zhì)和特征
二、我國(guó)團(tuán)結(jié)權(quán)立法的特點(diǎn)及其實(shí)施
三、關(guān)于成立工會(huì)的實(shí)質(zhì)要件
四、關(guān)于成立工會(huì)的程序要件
第八章 集體談判權(quán)——集體勞權(quán)之二
第九章 集體爭(zhēng)議權(quán)——集體勞權(quán)之三
第十章 民主參與權(quán)——集體勞權(quán)之四
第十一章 勞權(quán)法律保障:不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)
第十二章 勞權(quán)法律保障與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第十三章 經(jīng)濟(jì)全球化與勞工標(biāo)準(zhǔn)和勞工權(quán)益保障
主要參考文獻(xiàn)
后記

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