123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　編輯推薦：25歲-55歲職業(yè)人士必讀?！巴笔且粋€(gè)自然現(xiàn)象。當(dāng)生活呈現(xiàn)出一種停滯狀態(tài)，而我們又無法阻止時(shí)，我們就會(huì)感到極端的不滿足。這種不滿足是因?yàn)閷?duì)現(xiàn)狀激不起一點(diǎn)熱情，而對(duì)未來又是一片渺茫，從而陷入所謂的“停滯期”。本書從組織管理和個(gè)人生活工作的各個(gè)層面論述了處于停滯階段組織及個(gè)人的種種表現(xiàn)，深刻揭示了停滯現(xiàn)象產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化、人口、教育及心理因素，同時(shí)為讀者指出了應(yīng)有態(tài)度和對(duì)策。這是一本探討中國(guó)人自己的“彼得原理”的書。如果讀者愿意面對(duì)生活的挑戰(zhàn)，并想突破停滯困境，追求人生的美好，我們相信，這本書將是你獲得安寧、稱職與健康生活的福音。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《突破停滯：職業(yè)心理自助手冊(cè)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

前言
第一章什么是停滯期
停滯期概說／3
當(dāng)前和未來的情形——從吳士宏說開去／7
停滯的征兆／19
四種停滯狀態(tài)／23
擺脫停滯, 走向巔峰／28
第二章復(fù)雜的晉升問題
并非彼得原理／35
一個(gè)例子／40
自然律的限制——結(jié)構(gòu)型停滯的根本原因／45
為何官迷心竅／53
玻璃屋頂——為什么升遷的人不是你／60
玻璃屋頂下的經(jīng)理人／67
第三章停滯者的工作和生活
滿足型停滯：工作缺乏挑戰(zhàn)性／79
挑戰(zhàn)的含義／82
從失望到認(rèn)命／87
生活型停滯：“最近比較煩”的背后／90
成功主管, 問題家庭
／93
事業(yè)型停滯：對(duì)抗平凡的結(jié)果／96
成功的新概念／100
改變是必然的趨勢(shì)／101
第四章行動(dòng)的心理阻礙
不要相信你自己, 先聽聽別人的意見如何／110
思維僵化與安全感／117
內(nèi)在控制與外界控制／123
“希望”. “但愿”. “或許”／129
第五章中年期心理危機(jī)與調(diào)適
中年之“?！保?36
中年之“機(jī)”／140
中年期心理危機(jī)的調(diào)適／142
做個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的人／147
第六章如何管理停滯的員工
停滯者的心態(tài)／151
決策層應(yīng)做的事／156
管理層應(yīng)做的事／167
做個(gè)令人信賴與尊敬的上司／183
第七章改變自己創(chuàng)造未來
行動(dòng)提高你的自尊／189
有效地分配和管理時(shí)間／193
與自己競(jìng)爭(zhēng), 不是他人／195
接受現(xiàn)實(shí)的殘缺／198
不滿, 會(huì)使你有力量／199
不要成為工作狂／203
結(jié) 語