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內容簡介

　　在人力資源供給方面，經濟性因素是影響我國商業(yè)銀行人力資源供給第一位的因素，非經濟因素的影響力因人、因地而異。內部收入分配是重要的經濟因素之一，以此為視考察我國商業(yè)銀行的人力資源供給，發(fā)現(xiàn)我國商業(yè)銀行普遍實行的等級工資收入分配制度在不完全信息下激勵效應有限，存在激勵對象缺位、激勵目標扭曲、收入差距不盡合理、收入結構體系繁簡失當?shù)葐栴}，必須加以改進。在人力資源需求方面，從宏觀上看，經濟上的成本——收益比較是我國商業(yè)銀行人力資源需求的決定性因素；人才儲備開始提到議事日程；增加社會就業(yè)義務逐漸淡化；領導者意志仍然不可忽視。從銀行的微觀行為決策對人力資源選擇的影響看，外在的表象性因素是我國商業(yè)銀行人力資源需求的強約束條件；人情與地緣因素的影響力不可小視；對員工個人品性和素質有特殊的要求。

作者簡介

　　羅明忠，男，1969年9月出生，江西永新人。1990于畢業(yè)于江西師范大學，獲教育學學士學位；1996年畢業(yè)于暨南大學，獲經濟學碩士學位；2004年畢業(yè)于暨南大學，獲經濟學博士學位?，F(xiàn)為廣東金融學院副教授，勞動經濟和人力資源研究所負責人，廣東中青年經濟學會副秘書長。主要從事金融理論與實務及勞動經濟學的教學和研究。

圖書目錄

第1章問題的提出與文獻綜述
  1.1 問題的提出
  1.2 基本概念的界定
  1.3 商業(yè)銀行人力資源管理：一個文獻綜述
  1.4 本書的研究對象、方法與邏輯思路
第2章商業(yè)銀行的特點及其人力資源管理的特殊性
  2.1 商業(yè)銀行的主要特點
  2.2 商業(yè)銀行的員工構成及其工作特性
  2.3 商業(yè)銀行人力資源管理的特殊性
第3章商業(yè)銀行人力資源勞動供給的制約因素分析
  3.1 “人性”的假設
  3.2 制約企業(yè)人力資源勞動供給的經濟因素一般分析
  3.3 制約企業(yè)人力資源勞動供給的非經濟因素一般分析
  3.4 企業(yè)人力資源勞動供給決定模型
  3.5 我國商業(yè)銀行人力資源勞動供給：模型的檢驗與問卷分析
  3.6 簡短結論
  附表選擇在銀行工作的主要因素運用SPSS進行主成分分析運算結果
第4章從內部收入分配視角分析商業(yè)銀行人力資源供給
  4.1 內部收入分配及其激勵作用
  4.2 優(yōu)化人力資源供給的內部收入分配制度安排
  4.3 我國商業(yè)銀行內部收入分配制度的現(xiàn)實分析
  4.4 我國商業(yè)銀行內部收入分配制度改進
    附表4-1 2000年深圳、廣西銀行機構員工收入/內部差異對比表
    附表4-2 2000年深圳市商業(yè)銀行機構員工月收入情況表
    附表4-3 2000年上海某外資銀行分行員工收入表
    附表4-4 珠江三角洲地區(qū)某商業(yè)銀行員工等級工資表
第5章商業(yè)銀行人力資源需求的制約因素分析
  5.1 關于組織行為的假定
  5.2 制約因素分析
  5.3 我國商業(yè)銀行的微觀行為決策及其人力資源選擇
……
第6章商業(yè)銀行人力資源供給與需求的均衡分析
第7章整合與優(yōu)化我國商業(yè)銀行人力資源管理的對策
第8章結束語
附錄1 基于均衡需要的商業(yè)銀行人力資源管理模式選擇
附錄2 商業(yè)銀行人力資源供給與需求調查問卷
主要參考文獻
后記