商業(yè)銀行人力資源供求及其均衡研究

第1章 問(wèn)題的提出與文獻(xiàn)綜述
  1.1 問(wèn)題的提出
  1.2 基本概念的界定
  1.3 商業(yè)銀行人力資源管理：一個(gè)文獻(xiàn)綜述
  1.4 本書的研究對(duì)象、方法與邏輯思路
第2章 商業(yè)銀行的特點(diǎn)及其人力資源管理的特殊性
  2.1 商業(yè)銀行的主要特點(diǎn)
  2.2 商業(yè)銀行的員工構(gòu)成及其工作特性
  2.3 商業(yè)銀行人力資源管理的特殊性
第3章 商業(yè)銀行人力資源勞動(dòng)供給的制約因素分析
  3.1 “人性”的假設(shè)
  3.2 制約企業(yè)人力資源勞動(dòng)供給的經(jīng)濟(jì)因素一般分析
  3.3 制約企業(yè)人力資源勞動(dòng)供給的非經(jīng)濟(jì)因素一般分析
  3.4 企業(yè)人力資源勞動(dòng)供給決定模型
  3.5 我國(guó)商業(yè)銀行人力資源勞動(dòng)供給：模型的檢驗(yàn)與問(wèn)卷分析 
  3.6 簡(jiǎn)短結(jié)論
  附表 選擇在銀行工作的主要因素運(yùn)用SPSS進(jìn)行主成分分析運(yùn)算結(jié)果
第4章 從內(nèi)部收入分配視角分析商業(yè)銀行人力資源供給  
  4.1 內(nèi)部收入分配及其激勵(lì)作用
  4.2 優(yōu)化人力資源供給的內(nèi)部收入分配制度安排
  4.3 我國(guó)商業(yè)銀行內(nèi)部收入分配制度的現(xiàn)實(shí)分析
  4.4 我國(guó)商業(yè)銀行內(nèi)部收入分配制度改進(jìn)
    附表4-1 2000年深圳、廣西銀行機(jī)構(gòu)員工收入/內(nèi)部差異對(duì)比表
    附表4-2 2000年深圳市商業(yè)銀行機(jī)構(gòu)員工月收入情況表
    附表4-3 2000年上海某外資銀行分行員工收入表
    附表4-4 珠江三角洲地區(qū)某商業(yè)銀行員工等級(jí)工資表
第5章 商業(yè)銀行人力資源需求的制約因素分析
  5.1 關(guān)于組織行為的假定
  5.2 制約因素分析
  5.3 我國(guó)商業(yè)銀行的微觀行為決策及其人力資源選擇
……
第6章 商業(yè)銀行人力資源供給與需求的均衡分析
第7章 整合與優(yōu)化我國(guó)商業(yè)銀行人力資源管理的對(duì)策
第8章 結(jié)束語(yǔ)
附錄1 基于均衡需要的商業(yè)銀行人力資源管理模式選擇
附錄2 商業(yè)銀行人力資源供給與需求調(diào)查問(wèn)卷
主要參考文獻(xiàn)
后記