馬斯洛論管理

　　亞伯拉罕·馬斯洛是人本主義心理學(xué)的祖師，他再造了心理學(xué)，在心理學(xué)的第三思潮中力圖把全部的性回歸到科學(xué)中去。他最著名的理論：需求層次理論、自我實(shí)現(xiàn)、峰值體驗(yàn)等，已為大家耳熟能詳，成為現(xiàn)代心理學(xué)不可或缺的一部分。本書(shū)是馬斯洛挑戰(zhàn)美國(guó)60年代的管理大師之作。當(dāng)時(shí)的管理大師，如杜拉克、麥格萊高等都注意力集中于工業(yè)化的工作場(chǎng)地，而很少有人關(guān)注人的因素。馬斯洛最早認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，他說(shuō)：“工業(yè)領(lǐng)域也許能夠當(dāng)作心理動(dòng)力學(xué)研究、高級(jí)人類發(fā)展研究和人類思想生態(tài)學(xué)研究的新實(shí)驗(yàn)室?！北緯?shū)中馬斯洛闡述了他的著名理論在管理中的應(yīng)用，以及他對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的心理學(xué)思考。本書(shū)中馬斯洛一直在回答兩個(gè)問(wèn)題：人類的本性能夠允許怎樣的一個(gè)社會(huì)？社會(huì)能夠允許怎樣的人類本性存在？他的觀點(diǎn)很具有顛覆性、穿透性和準(zhǔn)確的預(yù)見(jiàn)性。一些對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的反思也饒有趣味，給人耳目一新的感覺(jué)。

　　亞伯拉罕·馬斯洛（AbrahamMaslow），著名心理學(xué)家。最初任教于布魯克林大學(xué)，后任布蘭戴斯大學(xué)的心理學(xué)系的主任，曾任美國(guó)心理學(xué)協(xié)會(huì)的主席。他的需求層次、自我實(shí)現(xiàn)理論聞名于世，對(duì)于管理學(xué)學(xué)科的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響作用，對(duì)于德魯克等管理大師的思想也有很大的影響。