大學(xué)生求職英語寶典：大學(xué)生求職全攻略

　　求職——是人生的一個門坎。即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)子們，不管勇敢者、怯懦者、無所謂者，都必將面對這道門坎，跨過這道門坎。21世紀(jì)的中國，融入世界經(jīng)濟(jì)體系的浪潮向縱深發(fā)展，隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，大學(xué)生畢業(yè)分配制度悄然地起著變化，計劃分配的數(shù)額越來越少，自謀職業(yè)的越來越多，大學(xué)畢業(yè)鐵飯碗的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了；然而，各種外資企業(yè)、合資企業(yè)、股份公司、資產(chǎn)重組企業(yè)、民營企業(yè)正紛紛粉墨登場，他們迎來了春天，他們亮出了招賢榜，他們需要人才，他們造就了中國蓬勃發(fā)展的人才市場。我與作者相識于國內(nèi)的一次朋友聚會，一起聊到現(xiàn)在的市場上雖然有很多求職相關(guān)的書，但大部分都只是針對某一個具體的環(huán)節(jié)比如簡歷，面試等等?？墒窃谇舐毟偁幦遮吋ち业慕翊螅瑑H僅了解一些簡歷模版，面試技巧可能會讓你在求職時捉襟見肘——“芝麻開門”誰都會喊，喊法不同，效果也就不同；不同的門就有不同的喊法；同是鑰匙，開門就各有各的密碼，各有各的齒形，錯了，門是打不開的。比如外資企業(yè)和國資企業(yè)在招聘人才時就有相同性和差異性，他們都重視專業(yè)知識、重視才干、重視學(xué)校的知名度，但前者更重視創(chuàng)新和堅韌，他看重誠實直露的表白，有什么長處就盡管說出來；而后者，如果你太直露，招聘者輕則認(rèn)為你不含蓄，重則認(rèn)為你狂妄。這就是國情不同，傳統(tǒng)的倫理道德所造成的差異。求職的內(nèi)涵也是很豐富的，有的人認(rèn)為自己有過硬的學(xué)歷。學(xué)位證書，或者是出自名校，只要經(jīng)過簡單的問答和書面考試，就可高枕無憂了，實則不然。書面的證書、資料固然重要，但是好的企業(yè)，好的公司，好的職位，趨者若騖，良才攢聚，你與招聘者的面談就十分重要，你的精、氣、神，一笑一顰一語，都可能決定你是否入圍。相反，一些普通院校的畢業(yè)生卻因其與招聘者出色的面談表現(xiàn)而被錄用。所以求職并不是一件簡單的事情，需要精心的策劃，詳細(xì)的準(zhǔn)備，任何一個細(xì)節(jié)都不可放過。很多在英美的中國留學(xué)生求職時屢屢碰壁，連面試機(jī)會都沒有。除了學(xué)業(yè)和能力以外，還有很重要的一點，就是簡歷中用詞不規(guī)范，該用動詞的地方用名詞，該用過去式的地方卻用現(xiàn)在進(jìn)行時。在面試時，又往往由于對企業(yè)文化，英美文化缺乏了解而敗下陣來。仍然記憶猶新的是我在英國的第一次面試在完成一個下午的能力測試后，我以為大功告成了，沒想到老板居然邀請所有參加面試的人共進(jìn)晚宴。對于剛到英國3個月的我，這無異于趕鴨子上架。整個晚上我都在掙扎著把半生不熟的牛排切開而不會讓肉汁濺到可憐的鄰座，對席上的談笑風(fēng)生充耳不聞。面試結(jié)果可想而知，兩天后我收到了婉拒的信——雖然你有很強的技術(shù)背景，但我們認(rèn)為你不能很好地融入公司文化……由此可見，求職不是簡單的寫簡歷，寄簡歷，等面試，更多的是一種綜合能力的體現(xiàn)。任何一個細(xì)節(jié)都可能決定你的命運。寶典正是從求職的全局出發(fā)，不但創(chuàng)新地在從英文的角度來分析指導(dǎo)求職之路，而且高屋建瓴地對求職的每個環(huán)節(jié)進(jìn)行了絲絲入扣的分析?？梢钥闯觯藭淖髡咴谇舐殕栴}中經(jīng)歷了從實踐到理論，理論到實踐，實踐又到理論這樣一個螺旋上升的過程，集求職之大全，方方面面，細(xì)心周到，是一部難得的求職工具書。我再次祝賀這部嘔心之作的面世，希望并堅信讀者可以拿著《寶典》這把金鑰匙去芝麻開門，成為你職業(yè)生涯中不可或缺的幫手。

　　趙麗，曾任高校教師，職業(yè)經(jīng)理人，《大學(xué)周刊》專欄作家，2003年組織北美、歐洲及國內(nèi)多名MBA撰寫《青云之路——全球頂尖商學(xué)院申請指南》。陳根林，職業(yè)外交官，曾在中國商務(wù)部任職多年，多次參與國際間經(jīng)貿(mào)談判和外交官選拔工作，熟悉國內(nèi)外知名企業(yè)招聘流程。