成為職業(yè)經(jīng)理人

6.唐駿2004——由一部中國(guó)經(jīng)理人的“傳奇”說(shuō)開(kāi)去
12.職業(yè)、市場(chǎng)、國(guó)際化——國(guó)企經(jīng)理人發(fā)展之思
20.中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)狀分析和成長(zhǎng)之路
26.國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人如何成長(zhǎng)
31.未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)身在何方
34.職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)結(jié)構(gòu)研究
41.職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展是一項(xiàng)系統(tǒng)工程——訪職業(yè)經(jīng)理研究中心溫亞震主任
45.鑄就“名牌”職業(yè)經(jīng)理人——訪林正大先生
50.知識(shí)+經(jīng)驗(yàn)→職業(yè)經(jīng)理人——訪德隆戰(zhàn)略投資人力資源部總經(jīng)理許衛(wèi)東
54.團(tuán)隊(duì)·流程·職業(yè)經(jīng)理人——訪胡蔚燕女士
59.從香港到上海，職業(yè)經(jīng)理人的雙城印象——訪黎俊康先生
64.人力資源管理系列沙龍——成為職業(yè)經(jīng)理人
65.職業(yè)經(jīng)理人的“水土不服”癥
68.職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)以德為首
69.職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)以才為首
72.探尋亞太領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的十佳公司
77.培養(yǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)層——董事會(huì)對(duì)CEO績(jī)效管理及繼任計(jì)劃管理的作用
82.讓優(yōu)秀的經(jīng)理人自己送上門
85.鑒別卓越
88.經(jīng)理人職業(yè)生涯規(guī)劃的三個(gè)轉(zhuǎn)變
92.職業(yè)經(jīng)理人一一個(gè)人執(zhí)行力VS執(zhí)行體系
96.感悟卓越職業(yè)經(jīng)理人魅力
106.一個(gè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的教練（coach）全過(guò)程
112.如何對(duì)中高級(jí)管理人才實(shí)施有效評(píng)估
119.如何運(yùn)用“新人才測(cè)評(píng)”技術(shù)選拔“職業(yè)經(jīng)理人”
126.新一代職業(yè)經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力要素
137.成為CEO，你準(zhǔn)備好了嗎
147.向成為CEO的目標(biāo)沖刺
156.e化，讓HR隨時(shí)發(fā)揮功效——志合電腦的EHR理想