中國人相信事在人為，所有的事情都是人做出來的，所以管理應該以人為主。若非理念相同，很不容易做到以人為主而又能夠親切梧合，把工作做好，中國式管理首重道不同，不相為謀，力求因道結合，彼此志同道合，理念相同，更能夠同心協(xié)力。我們的溝通和西方人有很大的差異，和西方人說話，如果沒人結論，就很不容易溝通，與中國人溝通，最好不要有結論，以免引起了無謂的排斥或抗拒。我們的方式，就是讓對方獲得結論，而不是我們給對方結論。凡此種種，都是研究人際關系溝通必須了解的文化差異，值得我們特別的加以注意，以免不研究還好，愈研究使自己遠離中國社會，產生反效果。書中若干論點，乍看起來，好像是古老而不夠現代，其實深入了解以后，才能覺是我們現代人解釋錯誤，產生不正確的認知，而這是這一些道理有什么不妥。
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