美國20世界最著名的效率專家杰克·布朗在《高效工作的八大途徑》一書中認為:“假如你無法找到自己工作的方法,那么就不能在此問題忽略和松懈,而是要挖出問題的癥結,以此來改變自己。在低效工作者的身上,一定是方法出現(xiàn)了極大障礙!”美國NPE公司總裁喬治·杰弗森認為,布朗的觀點是卓有見識的,它改變了們們對工作方法的疏忽,而且這種疏忽直接無法產生效的動作和高效的業(yè)績在公司中及至于任何工作環(huán)節(jié)中,都是以“高效工作的習慣”為首先訓練的要務,這樣的作用在于:一、自己掌握主動性,全部投入地把各種機會變成成功的資本;二、自動自發(fā)地執(zhí)行自己的工作計劃。在這種工作理念的引領下,成就了美國許多杰出的商界精英。就拿2003年《福布斯》而言,就有78位深受此理念的影響。本書首先解決低效工作向高效和工作轉化的難題,把問題最歸結于——”從培養(yǎng)最優(yōu)秀的習慣開始,改變和突破自己的工作業(yè)績。“