如何設計薪酬福利系統(tǒng)

前言
第1章 薪酬系統(tǒng)概述
 一、什么是薪酬
 二、薪酬的三個基本功能
 三、設計薪酬系統(tǒng)的六個核心步驟
 四、設計薪酬系統(tǒng)的基本準則
 五、企業(yè)常見的薪酬誤區(qū)
第2章 崗位價值評估
 一、什么是崗位價值和崗位價值模型
 二、關于職位族的劃分
 三、如何進行崗位價值評估
 四、如何根據(jù)崗位價值設計薪酬通路
第3章 員工評估與定位
 一、如何設計員工評價模型
 二、員工評價與定位
第4章 薪酬總額的預算
 一、員工標準年酬的計算方法
 二、如何與市場化的薪酬接軌
 三、企業(yè)薪酬總額的預算
第5章 薪酬結(jié)構設計
 一、通用型的薪酬結(jié)構
 二、薪酬激勵矩陣
 三、基本工資的設計
 四、加班工資的計算
 五、結(jié)構制薪酬結(jié)構的設計
 六、協(xié)議制薪酬結(jié)構的設計
 七、年薪制薪酬結(jié)構的設計
 八、提成制薪酬結(jié)構的設計
 九、計件和計時制薪酬結(jié)構的設計0
第6章 績效與績效新酬
 一、如何建立支持薪酬系統(tǒng)的績效管理模型
 二、如何根據(jù)績效分數(shù)計算員工的績效新酬
第7章 福利津貼和保險的設計
第8章 薪酬系統(tǒng)的實施
第9章 薪酬管理完全手冊
后記
參考文獻
讀者調(diào)查表