戰(zhàn)略人力資源管理

第一部分 戰(zhàn)略人力資源管理框架
 第一章 人力資源管理的投資觀
   采用投資的觀點(diǎn) 
   影響組織“投資方向”的因素
   結(jié)論 重點(diǎn)思考題 經(jīng)驗(yàn)練習(xí) 互聯(lián)網(wǎng)練習(xí) 參考資料
   閱讀材料1.1：西南航空公司：將員工需足與組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)能力相聯(lián)系的案例研究
   閱讀材料1.2：通過(guò)有效的人員管理構(gòu)建可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
 第二章 影響人力資源管理的趨勢(shì)
   技術(shù)的影響
   員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化與多元化
   英特爾公司的多元化管理創(chuàng)新
   結(jié)論 重點(diǎn)思考題 經(jīng)驗(yàn)練習(xí) 互聯(lián)網(wǎng)練習(xí) 參考資料
   閱讀材料2.1：作為戰(zhàn)略人力資源管理計(jì)劃組成部分的居家辦公
   閱讀材料2.2：工作場(chǎng)所多元化創(chuàng)新的戰(zhàn)略管理：對(duì)公共部門(mén)意義
 第三章 戰(zhàn)略規(guī)劃
   戰(zhàn)略模型
   戰(zhàn)略管理的過(guò)程
   使命說(shuō)明 環(huán)境分析 組織自我評(píng)價(jià) 資源 管理體系 確定目的和目標(biāo) 確定戰(zhàn)略
   公司戰(zhàn)略
   經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略 
   結(jié)論 重點(diǎn)思考題 經(jīng)驗(yàn)練習(xí) 互聯(lián)網(wǎng)練習(xí) 參考資料
   閱讀材料3.1：獨(dú)特的人力資源管理是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
   閱讀材料3.2：戰(zhàn)略人力資源管理：將人與企業(yè)的戰(zhàn)略需求聯(lián)系起來(lái)
 第四章 人力資源管理的發(fā)展進(jìn)化與戰(zhàn)略作用
   商業(yè)銀行的人力資源角色
   戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理
   戰(zhàn)略人力資源管理的障礙
   結(jié)論 重點(diǎn)思考題 經(jīng)驗(yàn)練習(xí) 互聯(lián)網(wǎng)練習(xí) 參考資料
   閱讀材料4.1：對(duì)人力資源管理的新要求
   閱讀材料4.2：作為股東價(jià)值來(lái)源的人力資源管理：研究與建議
   閱讀材料4.3：具有文化兼容性的人力資源戰(zhàn)略
 第五章 人力資源規(guī)劃
   人力資源規(guī)劃的目標(biāo)
   規(guī)劃的類(lèi)型
   綜合規(guī)劃 繼任計(jì)劃
   結(jié)論 重點(diǎn)思考題 經(jīng)驗(yàn)練習(xí) 互聯(lián)網(wǎng)練習(xí) 參考資料
   閱讀材料5.1：海爾斯公司的內(nèi)在問(wèn)題
   閱讀材料5.2：為新的競(jìng)爭(zhēng)狀況設(shè)計(jì)繼任體系
   閱讀材料5.3：戰(zhàn)略上真正主動(dòng)的人力資源管理：人力資源對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的當(dāng)前及未來(lái)貢獻(xiàn)
 第六章 工作體系的設(shè)計(jì)與重新設(shè)計(jì)
   工作體系的設(shè)計(jì)
   員工做什么 員工需要什么 職位之間如何契合
   工作體系的重新設(shè)計(jì)
   理解變革
   管理變革
   結(jié)論 重點(diǎn)思考題 經(jīng)驗(yàn)練習(xí) 互聯(lián)網(wǎng)練習(xí) 參考資料
   閱讀材料6.1：為經(jīng)過(guò)重組的組織重建團(tuán)隊(duì)
   閱讀材料6.2：人力資源管理外包：有關(guān)做還是買(mǎi)的決定
 第七章 雇傭法
   法律的范圍
   聯(lián)邦反歧視法
   《公平工資法案》 《1964年民權(quán)法案》 《1967年雇傭年齡歧視法案》
   《1973年復(fù)興法案》 《1978年懷孕歧視法案》 《1990年美國(guó)殘疾人法案》 
   《1991年民權(quán)法案》 《1992年家庭和假期法案》
   由EEOC強(qiáng)制執(zhí)行的聯(lián)邦法律
   反歧視行動(dòng)
   性騷擾
   什么是性騷擾 管理性騷擾方面的問(wèn)題 管理性騷擾的戰(zhàn)略 國(guó)外的復(fù)雜性
   結(jié)論 重點(diǎn)思考題 經(jīng)驗(yàn)練習(xí) 互聯(lián)網(wǎng)練習(xí) 參考資料
   閱讀材料7.1：執(zhí)行“第七章”時(shí)人力資源經(jīng)理的雙重忠誠(chéng)兩難問(wèn)題
   閱讀材料7.2：善于優(yōu)惠的辯護(hù)
第二部分 戰(zhàn)略人力資源管理的實(shí)施
 第八章 人員配置
 第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
 第十章 績(jī)效管理與反饋
 第十一章 薪酬
 第十二章 勞資關(guān)系
 第十三章 員工退職
 第十四章 國(guó)際人力資源管理
第三部分 案例研究