改變是每個人的事：提升個人和組織變革能力的行動方案

　　《一分鐘經理人》作者之一肯·布蘭查德博士作序并推薦！改變是每個人的故事，面對改變時，領導者和員工的共同讀本?！陡淖兪敲總€人的事》是洞見、原則、案例與幽默的完美結合。在闡釋不可避免的變革時，還提出了很多個“怎么做”。著力于幫助每個人為了個人和組織的成功，成為一位積極與自覺的變革參與者。這本書簡單易讀，無論你是誰，無論你身處休方，當你面臨改變時，它都是一本“實戰(zhàn)指南”。帕特·麥克拉根，美國知名管理專家，30年來致力于為各種組織和個人的改變提供咨詢，幫助許多美國組織順利度過了20世紀70年代以來的重大變革。她曾幫助越戰(zhàn)老兵在戰(zhàn)后進入大學學習，為能用電氣公司、美國國家航空航天局、花旗銀行提供成功的變革方略。她是入選人力資源開發(fā)名人堂的第15位管理專家及第2位女性，并曾榮獲美國培訓與開發(fā)協會頒發(fā)的最高獎：：戈登·布里斯紀念獎。無論我們是否為改變制定計劃，它都在我們周圍發(fā)生。我們對改變的反應如何，決定著個人的成功與自信，并最終決定著整個組織的成功?！陡淖兪敲總€人的事》為所有工作中的人們提供了洞見和行動方案，激勵他們在改變中成為自覺的具有影響力的參與者。作者指出，主管人員能夠制定策略，但是，是下級員工的日常行動導致了改變的發(fā)生。如果每個員工都認識到并發(fā)揮自己擁有的變革力量，他們將積極推動改變的發(fā)生。本書以一種談話方式寫作，它闡釋的改變三要素：信念、個性和行動，以及具體的自測問卷、建議和練習，將使組織中的每個人都能夠歡迎改變，參與改變，推動改變，而不是對它產生恐懼與抵觸情緒。

　　帕特·麥克拉根，美國知名管理專家，30年來致力于為各種組織和個人的改變提供咨詢，幫助許多美國組織順利度過了20世紀70年代以來的重大變革。她曾幫助越戰(zhàn)老兵在戰(zhàn)后進入大學學習，為能用電氣公司、美國國家航空航天局、花旗銀行提供成功的變革方略。她是入選人力資源開發(fā)名人堂的第15位管理專家及第2位女性，并曾榮獲美國培訓與開發(fā)協會頒發(fā)的最高獎——戈登·布里斯紀念獎。