當(dāng)代中國(guó)公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)

上篇 公共部門(mén)人才資源管理與開(kāi)發(fā)概論
 第一章 公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的內(nèi)涵和歷史淵源
  第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的內(nèi)涵
  第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的歷史淵源
 第二章 公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的價(jià)值取向與制度安排
  第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的價(jià)值取向
  第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的制度化
 第三章 環(huán)境對(duì)公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的制約
  第一節(jié) 從系統(tǒng)理論的角度來(lái)分析和認(rèn)識(shí)環(huán)境
  第二節(jié) 公共人力資源管理與開(kāi)發(fā)所面臨的環(huán)境
 第四章 制約公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的文化背景
  第一節(jié) 文化的特質(zhì)及其與管理的關(guān)系
  第二節(jié) 民族文化的性質(zhì)及其管理學(xué)意義
  第三節(jié) 組織文化的內(nèi)涵與作用
  第四節(jié) 中國(guó)管理文化傳統(tǒng)及其現(xiàn)代化取向
 第五章 公共人力資源管理與開(kāi)發(fā)的基本路徑全面實(shí)施法治化管理
  第一節(jié) 公共人力資源管理的法律體系
  第二節(jié) 公共人力資源管理的法治化道路
 第六章 公共人力資源管理與開(kāi)發(fā)的精神境界追求
  第一節(jié) 高尚精神境界的追求的重要作用
  第二節(jié) 樹(shù)立高尚精神境界追求的途徑
下篇 公共部門(mén)人力資源管理與開(kāi)發(fā)
 第七章 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃
  第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的改革與完善
 第八章 公共部門(mén)人力資源的錄用
  第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源錄用的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源錄用的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源錄用的改革與完善
 第九章 公共部門(mén)的工資福利管理
  第一節(jié) 公共部門(mén)工資福利管理的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)工資福利管理的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)工資福利管理的改革與完善
 第十章 公共部門(mén)人力資源保障管理
  第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源保障的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源保障的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源保障管理的改革與完善
 第十一章 公共部門(mén)工會(huì)
  第一節(jié) 公共部門(mén)工會(huì)工作的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)工會(huì)工作的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)工會(huì)工作的改革與完善
 第十二章 公共部門(mén)的紀(jì)律管理
  第一節(jié) 公共部門(mén)紀(jì)律管理的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)紀(jì)律管理的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)紀(jì)律管理的改革與完善
 第十三章 公共部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)制度
  第一節(jié) 公共部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)制度的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 公共部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)制度的改革與完善
 第十四章 公共部門(mén)的選拔任用制度
  第一節(jié) 公共部門(mén)選拔任用制度的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)干部選拔任用制度的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 公共部門(mén)干部選拔任用制度的改革與完善
 第十五章 公共部門(mén)人力資源的績(jī)效考核
  第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源績(jī)效考核的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源績(jī)效考核的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源績(jī)效考核制度的改革與完善
 第十六章 公共部門(mén)人力資源能力素養(yǎng)的評(píng)估
  第一節(jié) 人力資源能力素養(yǎng)評(píng)估的內(nèi)涵與基本問(wèn)題
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源能力素養(yǎng)
 第十七章 公共部門(mén)人力資源的培訓(xùn)
  第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的改革與完善
 第十八章 公共部門(mén)人力資源教育
  第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源教育的的理論基礎(chǔ)與概述
  第二節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源教育的實(shí)踐運(yùn)作
  第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源教育的改革與完善
參考文獻(xiàn)