主動(dòng)執(zhí)行：成功做一名優(yōu)秀員工的行為準(zhǔn)則

　　新世紀(jì)的鐘聲震醒了眾多的企業(yè)老板，了震醒了眾多忙碌的員工，與此職場(chǎng)也發(fā)生了翻天覆地的變化。對(duì)老板而言，“以人為本”？墓芾碓蛞丫晌殼白罾鐘誚郵艿睦砟?。衷溹詰vひ參碩械叫朔埽諦朔苤?，冷抉g廝伎跡捶⑾腫約赫υ諞恢謰滓斐＜ち業(yè)幕肪持小Ｖ俺」肪車謀浠?，促使詰vげ壞貌慌ρ罷沂粲謐約旱摹澳湯搖?，设甲V約旱鬧耙搗⒄估鍛跡⑽歡系嘏ΑＨ歡？員工卻迷失方向，整日覺(jué)得不得志，總會(huì)認(rèn)為老板過(guò)于苛刻、同事過(guò)于狡詐、朋友過(guò)于冷漠……始終不會(huì)在自己身上找原因，其實(shí)，一切都應(yīng)歸咎于自己?！皟?nèi)因決定外因”。在人本管理的時(shí)代，人才的地位在不斷上升，老板對(duì)人才尤為重視，但嵵也變得十分挑剔，老板真正喜歡的是那些能夠有效地執(zhí)行自己所交代任務(wù)的員工。員工是企業(yè)的生存之本，是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造者，因此針對(duì)員工的有關(guān)研究課題日益更新，有些企業(yè)不惜花重金來(lái)聘請(qǐng)人事管理專家做指導(dǎo)，請(qǐng)人事咨詢公司參與管理等。然而，并？敲扛齬徑加刑跫醋穌廡┕ぷ鰨詞褂械鈉笠擔(dān)幢嗇芄灰虼碩乖憊さ墓ぷ髯刺⑸溝椎母墓郟參幢鼗嵋虼碩嘌鲇判愕腦憊?。蕦?dǎo)噬希判閽憊ぶ饕峭üし⑵涔ぷ骰?，葠炰主动地质[泄ぷ鞫煬統(tǒng)隼吹?。本蕶要从一各|憊びΩ妹娑緣乃母鮒饕矯嬡朧鄭岢鲆恍┙ㄉ櫳緣囊餳?，脩┗小秸a雋艘桓穌攵孕緣慕ㄒ?，为有志釉焻察噎h(huán)導(dǎo)ǖ腦憊ぶ該饕惶跬貳Ｖ灰課輝憊けФㄒ恢只鞫男惺綠齲矣謔亂擔(dān)矣詮荊κ棺約撼晌幻判愕腦憊?，其职业生涯就会尹S餉鰲？

暫缺《主動(dòng)執(zhí)行：成功做一名優(yōu)秀員工的行為準(zhǔn)則》作者簡(jiǎn)介