中外女企業(yè)家發(fā)展問(wèn)題研究

　　關(guān)培蘭，女，河南人，1947年出生，教授，武漢大學(xué)人力資源管理研究中心主任，從事組織行為學(xué)與人力資源管理的教學(xué)和研究，為組織與人力資源管理、企業(yè)家問(wèn)題研究方向的博士生導(dǎo)師，是我國(guó)較早引進(jìn)和傳播組織行為學(xué)的高校教師之一，參與和創(chuàng)辦中國(guó)地為科學(xué)會(huì)與湖北省行為科學(xué)學(xué)會(huì)，任湖北省行為科學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)。后來(lái)她一直從事管理教學(xué)、科研及企業(yè)咨詢(xún)工作，是我國(guó)較早引進(jìn)和傳播組織行為學(xué)（即行為科學(xué)）的教師之一，參與創(chuàng)建中國(guó)行為科學(xué)學(xué)會(huì)和湖北省行為科學(xué)學(xué)會(huì)，先后主編行為科學(xué)著作3部，主編和副主編企業(yè)文化著作2部及發(fā)表人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文幾十篇.已完成和正在承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：“承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制中承包者與職工行為研究”（與北京合作）；“組織診斷與咨詢(xún)方法在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用研究”；承擔(dān)中歐高等教育合作項(xiàng)目“激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中應(yīng)用研究”（與荷蘭鹿特丹伊諾斯莫斯大學(xué)巴頓特姆博士合作）；承擔(dān)國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目《整體性人力資源開(kāi)發(fā)與評(píng)價(jià)體系研究》；以及省市部委級(jí)項(xiàng)目總共5項(xiàng)。1987年訪(fǎng)問(wèn)日本，1992-1995年由政府公派赴美國(guó)研修，1999年、4-5月由歐共體資助訪(fǎng)問(wèn)荷蘭及其它歐洲國(guó)家，先后在國(guó)內(nèi)、加拿大、美國(guó)、香港、新加坡等國(guó)家和地區(qū)被邀參加國(guó)際會(huì)議6次。她擅長(zhǎng)于企業(yè)診斷和咨詢(xún)、管理人員培訓(xùn)、人力資本診斷及人力資源微機(jī)化管理。曾多次幫助國(guó)營(yíng)、民營(yíng)、外資等企業(yè)培訓(xùn)管理人員、進(jìn)行企業(yè)文化策劃和設(shè)計(jì)人力資源管理規(guī)劃。《中外女企業(yè)家發(fā)展問(wèn)題研究》這本書(shū)主要是對(duì)國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進(jìn)行一些概括性的總結(jié)和介紹。本書(shū)共分五部分：第一部分：國(guó)內(nèi)外女企業(yè)家發(fā)展問(wèn)題研究綜述。第二部分：女性創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的懷別差異研究。第三部分：女性創(chuàng)業(yè)和女企業(yè)家現(xiàn)實(shí)問(wèn)題研究。第四部分：國(guó)內(nèi)外女企業(yè)家研究成果的摘編。第五部分：女企業(yè)家研究組織。

　　關(guān)培蘭，女，河南人，1947年出生，教授，武漢大學(xué)人力資源管理研究中心主任，從事組織行為學(xué)與人力資源管理的教學(xué)和研究，為組織與人力資源管理、企業(yè)家問(wèn)題研究方向的博士生導(dǎo)師，是我國(guó)較早引進(jìn)和傳播組織行為學(xué)的高校教師之一，參與和創(chuàng)辦中國(guó)地為科學(xué)會(huì)與湖北省行為科學(xué)學(xué)會(huì)，任湖北省行為科學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)。后來(lái)她一直從事管理教學(xué)、科研及企業(yè)咨詢(xún)工作，是我國(guó)較早引進(jìn)和傳播組織行為學(xué)（即行為科學(xué)）的教師之一，參與創(chuàng)建中國(guó)行為科學(xué)學(xué)會(huì)和湖北省行為科學(xué)學(xué)會(huì)，先后主編行為科學(xué)著作3部，主編和副主編企業(yè)文化著作2部及發(fā)表人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文幾十篇.已完成和正在承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：“承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制中承包者與職工行為研究”（與北京合作）；“組織診斷與咨詢(xún)方法在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用研究”；承擔(dān)中歐高等教育合作項(xiàng)目“激勵(lì)機(jī)制在人力資源管理中應(yīng)用研究”（與荷蘭鹿特丹伊諾斯莫斯大學(xué)巴頓特姆博士合作）；承擔(dān)國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目《整體性人力資源開(kāi)發(fā)與評(píng)價(jià)體系研究》；以及省市部委級(jí)項(xiàng)目總共5項(xiàng)。1987年訪(fǎng)問(wèn)日本，1992-1995年由政府公派赴美國(guó)研修，1999年、4-5月由歐共體資助訪(fǎng)問(wèn)荷蘭及其它歐洲國(guó)家，先后在國(guó)內(nèi)、加拿大、美國(guó)、香港、新加坡等國(guó)家和地區(qū)被邀參加國(guó)際會(huì)議6次。她擅長(zhǎng)于企業(yè)診斷和咨詢(xún)、管理人員培訓(xùn)、人力資本診斷及人力資源微機(jī)化管理。曾多次幫助國(guó)營(yíng)、民營(yíng)、外資等企業(yè)培訓(xùn)管理人員、進(jìn)行企業(yè)文化策劃和設(shè)計(jì)人力資源管理規(guī)劃。