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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　全書共分A、B兩篇各四章、共八章內(nèi)容。A篇“國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)方略”，其核心問題是：是現(xiàn)代國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下中國(guó)如何從一個(gè)人力資源大國(guó)走向人力資本大國(guó)？首先在現(xiàn)代國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的大背景下宏觀地展示了中國(guó)實(shí)施人本型趕超方略的巨大潛能和廣闊前景，接著進(jìn)一步展開論述中國(guó)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中應(yīng)該采取的三大方略，即人力資源教育主導(dǎo)開發(fā)方略、人力資源市場(chǎng)化配置方略和人力資源保障維護(hù)方略。B篇“公共組織方略”，其核心問題是：公共組織如何從傳統(tǒng)人事管理走向現(xiàn)代人力資源管理？首先展示和描述了現(xiàn)代公共組織民主化變革與整合趨勢(shì)，接著分別介紹了政府及民間公共組織人力資源管理的制度安排和操作方法。其突出特色表現(xiàn)在：內(nèi)容體系周全完整，體例安排新穎獨(dú)到；操作方法具體形象、直觀精練，理論解說(shuō)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、通俗易懂；專欄穿插，圖文并茂。

作者簡(jiǎn)介

　　李寶元，1962天生，河南陜縣人。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，北京師范大學(xué)教授。作者長(zhǎng)期在高等院校從事教學(xué)科研工作，曾承擔(dān)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、福特基金等科研項(xiàng)目多項(xiàng)，對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的廣泛領(lǐng)域有著濃厚的研究興趣，并有相當(dāng)學(xué)術(shù)建樹。目前主要研究領(lǐng)域?yàn)椋喝肆Y本理論、人力資源管理、組織學(xué)習(xí)與人力資源開發(fā)。

圖書目錄

引論公共人力資源開發(fā)與管理概要
  0.1 相關(guān)要領(lǐng)術(shù)語(yǔ)釋義
  0.2 人力資源開發(fā)與管理的精要意義
  0.3 主題闡釋及內(nèi)容體系簡(jiǎn)介
1 現(xiàn)代化、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力與人本方略
  1.1 以人為本者勝:現(xiàn)代化進(jìn)程中的趕超法則
  1.2 國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力格局中各國(guó)的人本戰(zhàn)略
  1.3 中國(guó)的“人本趕超”戰(zhàn)略選擇
2 教育興業(yè):人力資源主導(dǎo)開發(fā)
  2.1 現(xiàn)代教育業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)視界
  2.2 中國(guó)教育發(fā)展面臨的困境及出路
  2.3 中國(guó)教育發(fā)展的戰(zhàn)略選擇與構(gòu)想
3 平等就業(yè)、市場(chǎng)化與人力資源配置
  3.1 中國(guó)人力資源配置基本狀況
  3.2 人力資源配置的市場(chǎng)化制度變革
  3.3 基于市場(chǎng)機(jī)會(huì)均等的人力資源配置方略
4 人力資源社會(huì)保障及維護(hù)管理
  4.1 現(xiàn)代國(guó)家社會(huì)保障制度基本框架
  4.2 養(yǎng)老保險(xiǎn):人力資源代際接替及維護(hù)
  4.3 勞動(dòng)者職業(yè)傷害保險(xiǎn)和工作安全保障
  4.4 健康投資與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)制
  4.5 就業(yè)社會(huì)保障體系中的失業(yè)保險(xiǎn)
5 公共組織民主化變革與整合
  5.1 關(guān)于公共組織的理論解析
  5.2 政府公共組織及人事領(lǐng)導(dǎo)體制改革
  5.3 全球公民社會(huì)浪潮中的公共組織變革與整合
6 國(guó)家公共人事管理制度體系
7 國(guó)家公務(wù)人力資源規(guī)制管理
8 公共事業(yè)人力資源管理要略
參考文獻(xiàn)
后記