公開選拔和競爭上崗面試教程

前言
第一章 概述
 第一節(jié) 面試的概念與特點
 第二節(jié) 面試的構成要素與分類
 第三節(jié) 選官面試的歷史沿革及啟示
 第四節(jié) 面試在公開選拔領導干部中的應用
第二章 面試基本原理
 第一節(jié) 面試測評的依據(jù)
 第二節(jié) 面試的測量學原理
 第三節(jié) 面試的題目及其質(zhì)量要求
 第四節(jié) 面試的測評標準
第三章 領導者的能力
 第一節(jié) 有效領導的特征
 第二節(jié) 領導者的一般能力
 第三節(jié) 領導者的特殊能力
第四章 領導者的個性特征
 第一節(jié) 個性的涵主與本質(zhì)特征
 第二節(jié) 領導者的個性
 第三節(jié) 領導得的個性的一般要求
 第四節(jié) 領導者的個性的特殊要求
第五章 結構面試
 第一節(jié) 結構化面試的基本特征
 第二節(jié) 結構化面度的程序
 第三節(jié) 結構化面的命題
 第四節(jié) 結構化面試的結果評定
第六章 公文筐測驗
 第一節(jié) 公文筐測驗的功能與特征
 第二節(jié) 公文筐測驗的實施程序
 第三節(jié) 公文筐測驗的編制
 第四節(jié) 公文筐測驗的結果評定
第七章 無領導小組討論
第八章 面試的其他方法
第九章 面試的組織
主要參考文獻