怎樣提高領導績效：值得領導干部深思的問題

調查研究篇
第一章 領導干部績效觀的基本狀況
一、整體上確立了積極健康、奮發(fā)進取的績效觀
二、絕大多數人贊同用“領導績效”取代“領導政績”
三、多數人認為領導主體的素質比領導環(huán)境對領導績效的影響大
第二章 領導干部對績效考評尺度的選擇意幾
一、第一類別：選人用人、科學決策
二、第二類別；執(zhí)行政策、開拓創(chuàng)新、依法辦事、協(xié)調關系、激勵下屬
三、第三類別：行使權力、塑造形象、提高工作效率
領導主體篇
第三章 加強學習，提升素質
一、視學習為一種責任
二、建立起合理的知識結構
三、改進學風，掌握科學的學習方法
第四章 與時俱進，天拓創(chuàng)新
一、與時俱進，開拓創(chuàng)新是21世紀領導人才的必備素質
二、把握創(chuàng)新的要則，不斷提高創(chuàng)新能力
三、努力實現領導觀念、思維方式和領導方法的創(chuàng)新
第五章 踐行道德，人格高尚
第六章 領導集體，團結協(xié)作
領導職能篇
第七章 運籌決策，民主科學
第八章 整肅吏治，選賢任能
方法藝術篇
第九章 善于溝通，關系協(xié)調
第十章 激發(fā)鼓勵，士氣高昂
第十一章 正確用權，仁政樹威
第十二章 作風務實，勤政為民
第十三章 巧于理事，優(yōu)政高效
第十四章 執(zhí)行政策，準確到位
第十五章 依法辦事，率先垂范
領導體制篇
第十六章 創(chuàng)新體制，優(yōu)化環(huán)境
主要參考文獻
附錄
后記