中國企業(yè)年金制度與管理規(guī)范

　　企業(yè)年金對我們很多人來說還比陌生。但在一些發(fā)達的工業(yè)化國家，企業(yè)年金已經成為養(yǎng)老保險的主要支柱，且已形成一套穩(wěn)定的制度和規(guī)范的管理辦法。在這些國家，一個退休老人的收入約有1/3左右來自企業(yè)年金，有些甚至超過政府提供的基本養(yǎng)老金，是保障老年人晚年生活的重要收入來源。我國的養(yǎng)老保險制度建立有50多年的歷史。前30多年在計劃經濟體制下，按照“低工資、廣就業(yè)、高福利”的思路建立的養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍只包括國有企業(yè)和單位，獎金全部由國家和企業(yè)負擔。我國政府從1986年地養(yǎng)老保險制度改革進行探索。逐步發(fā)展到現(xiàn)今的狀況。勞動和社會保障部社會保險研究所，成立于1994年1月，是勞動和社會保障部直屬事業(yè)單位。主要職責，從事社會保障基礎理論和宏觀政策研究，為勞動保障部和國家發(fā)展社會保障制度提供理論支持，從事社會保障的實施政策研究，為政府制定社會保障相關政策提供研究報告的建議，開展社會保障的咨詢服務工作，為基層和相關單位服務，開展國際、國內社會保障學術交流活動。社會保障研究所設處室五個：綜合室、宏觀研究室、養(yǎng)老保險研究室、失業(yè)保險研究室、醫(yī)療（工傷、生育）保險研究室。博時基金管理有限公司是一家為客戶提供全面投資服務的資產管理機構。為每一位中國國民理財，為每一位中國國民創(chuàng)造財富，是博時的使命。博時公司成立于1998年7月13日，注冊資金1億人民幣，經營范圍包括發(fā)起設立基金、管理基金。公司總部設在深圳。博時現(xiàn)有北京辦事處、基金管理部、研究部、等九個部門和一個金融工程小組，同時設有投資決策委員會、風險控制委員會和獨立的督察員，以保證公司的高效規(guī)范運作和客戶資產的保值增值。為了推動我國企業(yè)年金制度的發(fā)展，2001年6月，勞動和社會保障部社會保險研究所和博時基金管理有限公司等十余家單位組成聯(lián)合課題組，對我國企業(yè)年金制度和管理規(guī)范進行專題研究。課題組從我國國情出發(fā)，針對我國企業(yè)建立企業(yè)年金的現(xiàn)狀和存在的問題，從幾方面進行了較深入的探索性研究。

　　勞動和社會保障部社會保險研究所，成立于1994年1月，是勞動和社會保障部直屬事業(yè)單位。主要職責，從事社會保障基礎理論和宏觀政策研究，為勞動保障部和國家發(fā)展社會保障制度提供理論支持，從事社會保障的實施政策研究，為政府制定社會保障相關政策提供研究報告的建議，開展社會保障的咨詢服務工作，為基層和相關單位服務，開展國際、國內社會保障學術交流活動。社會保障研究所設處室五個：綜合室、宏觀研究室、養(yǎng)老保險研究室、失業(yè)保險研究室、醫(yī)療（工傷、生育）保險研究室。博時基金管理有限公司是一家為客戶提供全面投資服務的資產管理機構。為每一位中國國民理財，為每一位中國國民創(chuàng)造財富，是博時的使命。博時公司成立于1998年7月13日，注冊資金1億人民幣，經營范圍包括發(fā)起設立基金、管理基金。公司總部設在深圳。博時現(xiàn)有北京辦事處、基金管理部、研究部、等九個部門和一個金融工程小組，同時設有投資決策委員會、風險控制委員會和獨立的督察員，以保證公司的高效規(guī)范運作和客戶資產的保值增值。\t\t