管理心理學(xué)

第一章  管理心理學(xué)概論
  第一節(jié)  管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
    管理心理學(xué)的理論基礎(chǔ)
    管理心理學(xué)的研究對象
    企業(yè)管理思想的演變
    管理心理學(xué)業(yè)研究動態(tài)簡介
    管理心理學(xué)研究的中國化途徑
  第二節(jié)  西方管理心理學(xué)關(guān)開人性的假設(shè)及其管理
    經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)及其管理
    社會人的假設(shè)及其管理
    自我實(shí)現(xiàn)的人的假設(shè)及其管理
    復(fù)雜人的假設(shè)及其管理
第二章  個體心理與管理
  第一節(jié)  個體心理過程與管理
    人的心理是客觀實(shí)在人腦中的主觀映象
    影響正確的覺的各種因素
    社會知覺中的各種偏見
    情緒與情感
  第二節(jié)  個性與管理
    個性與性差異
    氣質(zhì)與生產(chǎn)效率
    能力差異
    性格與性格特征
    關(guān)于心理測驗
第三章  激勵理論
  第一節(jié)  激勵概念與激勵模式
    需要與動同
    人的激勵模式
  第二節(jié)  需要理論與管理
    馬斯洛需要層次理論的主要內(nèi)容及其應(yīng)用
    對馬斯洛需要層次理論的評價
    阿爾德佛的需要層次理論
  第三節(jié)  雙因素理論
    雙因素理論的基本內(nèi)容
    國外對雙因素論的評價與應(yīng)用
    對雙因素理論的評價
  第四節(jié)  期望理論
    期望理論及其模式
    期望理論的應(yīng)用與評價
  第五節(jié)  公平理論
    公平理論及其示意圖
    對公平理論的評價
    應(yīng)用公平理論的標(biāo)準(zhǔn)與原則
  第六節(jié)  挫折理論與管理
    挫折與挫折理論
    產(chǎn)生挫折的原因分析
    人們在挫折后的行為表現(xiàn)
    應(yīng)付挫折的方法
第四章  群體心理與管理
第五章  領(lǐng)導(dǎo)心理的理論與實(shí)踐
第六章  組織心理及其管理
后記
再版小記
主要參考書目