勞動爭議案例100個說法

勞動合同的訂立、變更、終止、解除
1.建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同
2.訂勞動合同時不得收取抵押金
3.企業(yè)與勞動者擔保人簽訂勞動合同無效
4.企業(yè)單方變更勞動合同違法
5.法人代表變更不應影響勞動合同繼續(xù)履行
6.合同期滿終止時，職工不愿續(xù)簽勞動合同企業(yè)不支付生活補助費不當
7.在同一企業(yè)同一崗位續(xù)簽勞動合同不得再約定試用期
8.試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同
9.試用期已過用人單位不得以勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同
10.勞動者在合同期內(nèi)不勝任工作，企業(yè)未經(jīng)培訓或調(diào)整工作就立即解除勞動合同不當
11.公司對未被組合上崗人員未經(jīng)培訓就解除勞動合同不當
12.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可隨時解除勞動合同
13.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者可隨時解除勞動合同
14.企業(yè)限制職工人身自由，職工可以解除勞動合同
15.職工在合同期內(nèi)不勝任工作被解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金
16.企業(yè)裁員與職工提前解除勞動合同時，支付經(jīng)濟補償金以12個月封頂顯屬不當
17.職工患病醫(yī)療期未滿不能解除勞動合同
18.無效處分不能作為簽訂勞動合同期限和解除勞動關(guān)系的依據(jù)
19.職工調(diào)整工作崗位后仍不勝任工作，單位可依法解除勞動合同
20.職工吸毒被勞教，單位有權(quán)解除勞動合同
除名、開除、辭退
21.合同到期職工單方終止合同不上班，單位以曠工為由除名不妥
22.職工因病請假未準，企業(yè)不能以曠工為由除名
23.患精神病職工患病期間不上班不應認為無故曠工
24.企業(yè)無權(quán)除名借調(diào)職工
25.固故未完成承包任務予以除名不妥
26.職工不完成工作任務不應按曠工論處
27.職工不入股遭辭退不當
28.因故遲到五次遭辭退不當
29.顧客無理取鬧，與之論理遭辭退不當
30.職工與領(lǐng)導意見不一致遭辭良不當
……
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