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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)文化》自2000年3月出版以來(lái)，深得讀者厚愛(ài)，除用于廣播電視大學(xué)工商管理及相關(guān)專業(yè)教材外，還被多所高校選為本科或研究生教材，不少學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的朋友對(duì)本書也給予了關(guān)注，對(duì)其中的內(nèi)容，尤其是企業(yè)文化的未來(lái)發(fā)展問(wèn)題表現(xiàn)出濃厚的興趣?！镀髽I(yè)文化》出版至今雖然只有18個(gè)月，在時(shí)間隧道中卻“跨越”了一個(gè)世紀(jì)。20世紀(jì)已經(jīng)成為歷史，充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的21世紀(jì)向我們展示了美好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景，企業(yè)文化事業(yè)繼往開來(lái)，也將迎來(lái)燦爛的春天?！镀髽I(yè)文化》作為教材，初版時(shí)比較重視體系的系統(tǒng)性和知識(shí)的穩(wěn)定性，對(duì)前瞻性內(nèi)容著筆較少，缺乏對(duì)新世紀(jì)企業(yè)文化理論與實(shí)踐發(fā)展的展望。為了彌補(bǔ)這一缺憾，借此次本書重版之機(jī)，對(duì)讀者關(guān)心的有關(guān)企業(yè)文化的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)問(wèn)題談一些看法。至于《企業(yè)文化》在其他內(nèi)容上的缺陷與不足，只能待再版修訂時(shí)進(jìn)行完善了。

作者簡(jiǎn)介

　　王成榮，出生于1958年4月，北京市人，畢業(yè)于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院，主攻管理學(xué)，教授?，F(xiàn)任教于北京財(cái)貿(mào)管理干部學(xué)院，學(xué)報(bào)主編；兼任中國(guó)企業(yè)文化研究地副董事長(zhǎng)、中國(guó)商業(yè)文化研究會(huì)理事和中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)高級(jí)管理咨詢顧問(wèn)。出版《企業(yè)文化理論與實(shí)踐》、《中國(guó)名牌論》、《現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)管理》等著作、教材19部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文百余篇。主持或參與完成國(guó)家和北京市社科規(guī)劃課題7個(gè)，為中國(guó)同仁堂集團(tuán)等30余家大中型企業(yè)提供文化與形象策劃。1995年獲“全國(guó)優(yōu)秀教師獎(jiǎng)?wù)隆保?997年入選“北京市跨世紀(jì)優(yōu)秀人才工程”學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

圖書目錄

前言
導(dǎo)言
一、企業(yè)文化是一門年輕的邊緣學(xué)科
二、企業(yè)文化理論在管理學(xué)中的地位
三、《企業(yè)文化》教材的內(nèi)容體系和研究方法
小結(jié)
練習(xí)與思考
上篇企業(yè)文化理論
第一章企業(yè)文化理論的產(chǎn)生與發(fā)展
第一節(jié) 企業(yè)文化理論形成的歷史背景
一、戰(zhàn)后世界各國(guó)企業(yè)管理出現(xiàn)新變化
二、全球呈現(xiàn)經(jīng)濟(jì)文化一體化的發(fā)展趨勢(shì)
三、日本經(jīng)濟(jì)成功的啟示
第二節(jié) 國(guó)外關(guān)于企業(yè)文化理論的基本學(xué)說(shuō)
一、企業(yè)文化理論的提出
二、西方企業(yè)文化主要流派的基本觀點(diǎn)
第三節(jié) 企業(yè)文化理論在中國(guó)的傳播與發(fā)展
一、經(jīng)濟(jì)體制改革的推動(dòng)
二、理論研究方興未艾
三、實(shí)踐上的成功探索
小結(jié)
練習(xí)與思考
第二章企業(yè)文化的基本原理
第一節(jié) 企業(yè)文化：從現(xiàn)象到理論
一、企業(yè)文化是一種微觀文化現(xiàn)象
二、企業(yè)文化是一種新型的管理方式
三、企業(yè)文化是一種最新的管理理論
第二節(jié) 企業(yè)文化的概念及特征
一、文化及企業(yè)文化概念的界定
二、企業(yè)文化的特征
第三節(jié) 企業(yè)文化的分類和模式
一、企業(yè)文化的分類
二、企業(yè)文化的模式
第四節(jié) 企業(yè)文化的基本功能和價(jià)值
一、企業(yè)文化的基本功能
二、企業(yè)文化的價(jià)值
第五節(jié) 企業(yè)文化理論的基石
一、人學(xué)理論
二、社會(huì)動(dòng)力理論
三、領(lǐng)導(dǎo)理論
四、學(xué)習(xí)理論
五、情緒理論
小結(jié)
練習(xí)與思考
第三章企業(yè)文化的內(nèi)容體系
第一節(jié) 企業(yè)價(jià)值觀
一、企業(yè)價(jià)值觀的地位與作用
二、企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)容
三、培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值觀
第二節(jié) 企業(yè)精神
一、企業(yè)精神的內(nèi)涵和特點(diǎn)
二、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神
第三節(jié) 企業(yè)倫理道德
一、企業(yè)倫理道德的本質(zhì)和特征
二、企業(yè)倫理道德的基本內(nèi)容
三、建設(shè)新型的企業(yè)倫理道德
第四節(jié) 企業(yè)形象
一、企業(yè)形象的內(nèi)涵
二、企業(yè)形象的要素
三、樹立現(xiàn)代企業(yè)形象
小結(jié)
練習(xí)與思考
第四章企業(yè)文化的演變規(guī)律
第一節(jié) 企業(yè)文化的起源、積累與傳播
一、企業(yè)文化的起源
二、企業(yè)文化的積累
三、企業(yè)文化的傳播
第二節(jié) 企業(yè)文化的沖突與選擇
一、企業(yè)文化的沖突
二、企業(yè)文化的選擇
第三節(jié) 企業(yè)文化的整合與變革
一、企業(yè)文化的整合
二、企業(yè)文化的變革
第四節(jié) 企業(yè)文化的評(píng)價(jià)
一、企業(yè)文化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
二、企業(yè)文化的評(píng)價(jià)方法
小結(jié)
練習(xí)與思考
……
下篇企業(yè)文化實(shí)踐
第五章企業(yè)文化的環(huán)境分析
第六章企業(yè)文化的比較與借鑒
第七章建設(shè)企業(yè)文化的主體
第八章建設(shè)企業(yè)文化的基本程序與方法
第九章企業(yè)形象設(shè)計(jì)
第十章建設(shè)有中國(guó)特色的企業(yè)文化
附錄典型案例——海爾文化激活休克魚
參考文獻(xiàn)
后記