企業(yè)人力資本產權論

　　企業(yè)人力資本產權論》一書，選擇企業(yè)人力資本產權問題作為研究對象，探討和論述了人力資本產權的內涵特征、人力資本產權歸屬、計量與分割、收益分配制度等理論問題，初步構建了一個企業(yè)人力資本產權理論框架。據我所知，像這樣系統(tǒng)地論述企業(yè)人力資本產權的學術著作，在國內尚不多見，它不僅對豐富和發(fā)展產權理論具有重要意義，而且對中國企業(yè)的改革具有現(xiàn)實意義。本書在一個比較廣闊的學術領域，對相關理論觀點和學術精華，進行了全面系統(tǒng)的梳理、評析和養(yǎng)料，運用定性與定量、理論與實證分析相結合的研究方法，在微觀層面上構建了一個企業(yè)人力資本產權理論的框架，這其中不乏頗具新意和開拓性的結論：（1）從產權的角度提出了不同一般的人力資本概念，即狹義的人力資本產權是指人力資本所有權；廣義的人力資本產權是指市場交易過程中人力資本？姓哂滌械撓扇肆ψ時舅腥捌澠繕氖褂萌ā⒅淙ê褪找嬡ǖ紉幌盜械娜ɡ槌傻娜ɡ?。＃?）人力資本產權（所有權）歸個人所有，人力資本權的最顯著的特征是人力資本所有權與現(xiàn)實中人力資本所有權的占有權不可分割。（3）剩余索取權演變可劃分為三個階段，即物力資本獨占剩余索取權、物力資本主導剩余索取經、人力資本主導剩余索取權。在現(xiàn)代市場經濟條件下，企業(yè)中的資本及其所有權已不是一種而是兩種，人力資本和物力資本共享是最優(yōu)的企業(yè)所有權安排。（4）人力資本產權價值是可以計量的，計量的基礎是人力資本為企業(yè)帶來的相應收益，即人力資本的貢獻——稅后純收益，并提出了基于當期收益價值和崗位價值模糊評價法的人力資本產權計量模型。（5）與支薪制相比，分亨制是理想的人力資本產權收益分配制度。（6）國有企業(yè)效率普遍較低的根源是人力資本產權主體缺位。解決國有企業(yè)效率不高的關鍵，是建立物力資本產權與人力資本產權有機結合的企業(yè)聯(lián)合產權結構。（7）在社會主義制度下，勞動力仍然是商品，但不是一般的商品，已經上升為人力資本的形態(tài)，即勞動力成為資本。

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